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高层管理人员培训侧重于______。

A．理念

B．观念

C．业务

D．操作

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更多 “ 高层管理人员培训侧重于______。A．理念B．观念C．业务D．操作 ” 相关考题
考题 风险文化中最为重要和最高层次的因素是( )。A．管理战略B．管理制度C．风险管理理念D．内部控制
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考题 是风险文化中最重要、最高层次的因素。A．风险管理方法B．风险管理理念C．风险管理制度D．风险管理系统
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考题 下列()不属于营销新理念。A.网络营销B.整体营销C.推销观念D.客户关系管理
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考题 最高层管理人员侧重于（ ）A．人际技能B．技术技能C．概念技能D．综合技能
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考题 管理信息系统的结构按管理层次可分为( )。A．高层、中层、基层B．战略层、战术层、业务层C．决策层、职能层、操作层D．管理层、技术层、操作层
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考题 营销计划的制定必须符合企业的（ ），营销管理者只能在高层管理者规定的范围内做出各项营销决策，一些重大决策在得到高层管理层的批准后方可实施。A．公司文化B．整体战略C．经营理念D．业务流程
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考题 “哪里有需求,哪里就有市场”的经营理念体现了()。 A.生产观念B.产品观念C.市场营销观念D.推销观念
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考题 在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。 A.编程人员培训B.硬件维护人员培训C.系统开发成员培训D.操作人员培训
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考题 业务决策又称为()。 A.管理决策B.高层决策C.风险决策D.基层决策
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考题 （ ）是风险文化中最为重要和最高层次的因素。A．风险管理理念B．知识C．制度D．风险管理水平
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考题 管理信息系统的结构按管理层次可分为A．战略层、战术层、业务层、事务层B．高层、中层、基层C．决策层、职能层、事务层、操作层D．管理层、技术层、操作层
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考题 高层管理人员培训的目的在于使他们成为______。A．管理专家B．培训专家C．改革者D．领导者
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考题 比较而言，高层管理者需要有较强的管理技能是（ ）。A.业务技能 B.概念技能 C.操作技能 D.写作技能
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考题 某手表企业高层管理人员认为，“只要手表质量好，就一定有销路”，这种营销观念是（） A.生产观念 B.营销观念 C.产品观念 D.社会市场营销观念
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考题 某企业高层管理人员认为，“我生产什么，就卖什么”。这种营销观念属于（ ）。A.生产观念 B.推销观念 C.整体营销观念 D.产品观念
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考题 下列不属于针对资金交易业务操作风险可采取的风险控制措施是（　　）。A.树立全面风险管理理念，将操作风险纳入统一的风险管理体系 B.完善资金营运内部控制 C.加强业务宣传及营销管理 D.加强交易权限管理
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考题 以下关于确定管理人员培训开发的目的提法错误的是()。A.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法 B.运用已学的管理方法和技术进行科学管理 C.利用计算机进行现代、先进的管理 D.吸收现代先进的管理理念，促进管理观念转变
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考题 培训课程系列的编排包括()。A.新员工培训课程 B.生产人员培训课程 C.新产品开发人员培训课程 D.管理人员培训课程 E.对其他业务人员的培训
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考题 ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训 B:中层管理者培训 C:基层管理者培训 D:技术人员培训
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考题 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法
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考题 (2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。 A.经营理念 B.沟通技巧 C.专业知识 D.工作方法
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考题 下列各项中，（ ）属于质量培训按层次和职能划分的内容。 A.高层管理者培训 B.管理人员培训 C.技术人员培训 D.特殊职能部门人员培训 E.员工培训
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考题 高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法A、理念能力B、人际交往能力C、专业技能D、学习能力
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考题 开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）A、高层管理者B、中层管理者C、低层管理者D、基层管理者
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考题 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A、经营理念B、沟通技巧C、专业知识D、工作方法
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考题 单选题（　　）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A 高层管理者培训B 中层管理者培训C 基层管理者培训D 技术人员培训
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考题 单选题开发侧重于观念、理念方面，而不是业务操作方面的管理者是（）A 高层管理者B 中层管理者C 低层管理者D 基层管理者
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