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许多人才在年轻时就表现出了__________的才干和能力，这时能否把人才放在相应的岗位上并大胆__________和精心培育，不仅影响到人才的后期发展，也体现出领导者识才任人的水平与智慧。

依次填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。

A．超凡 任用

B．突出 挑选

C．超常 启用

D．出色 挖掘

参考答案

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考题 中办国办《关于深化职称制度改革的意见》指出,坚持把( )放在专业技术人才评价的首位,重点考察专业技术人才的职业道德。 A、品德B、业绩水平C、实际贡献D、能力素质
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考题 科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “人才早熟,亦有晚就”表现的是能力的结构差异。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 2019年12月,工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》,该标准提出了3类人才,具体指()。 A、核心研发岗位B、实用技术岗位C、行业应用岗位D、服务岗位E、营销岗位
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考题 值得提及的是，人才类型的相对性很强，有的在现在的岗位上是适应型人才，而换合适的工作岗位又可能成为开拓型人才，因为不同的工作岗位可导致内在因素与表现特征不同程度的变化。这段话中人才类型的相对性指的是：A．相对于时间B．相对于平庸之辈C．相对于岗位D．相对于领导
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考题 通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才 B：明确企业战略和核心能力要求 C：培养核心人才的继任者 D：明确核心人才素质特征
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考题 评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力 B.定性评估是参考和调整的依据 C.绘制核心人才继任需求表 D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
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考题 通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。 A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征
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考题 符合《泉州市引进高层次创业创新人才若干规定》的引进人才，按其业绩和能力申报评审相应专业技术资格，聘任时是否受到评聘时限和岗位职数的限制？
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考题 习近平总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本要求是（）。A、要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置B、要择天下英才而用之，不拘一格用好人才C、要完善人才发展机制D、要坚持党管人才原则
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考题 根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长
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考题 确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A、挖掘人才潜力B、确定企业目标C、明确企业战略和核心能力要求D、定性定量分析岗位
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考题 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。A、短缺人才B、最优秀人才C、大量人才D、适合岗位所需人才
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考题 人才使用是根据公司（）的需要，安排合适的人才到合适的岗位、晋升优秀人才充实到关键岗位、淘汰不合格人员，动态优化人才配置的管理活动。A、使命B、战略C、业务发展D、组织能力塑造
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考题 下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位
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考题 我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）
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考题 领导者在选拔人才的时候要坚持考察现实和考察历史相结合，这要求领导者（）A、不仅要考察人才的过去，特别要注意他目前的工作情况和表现B、在考察人才时，对历史的考察主要起参照作用C、决定一个人是否是人才的关键应该是其现实的表现D、领导者应该将考察的重点放在考察历史上，参考现在的表现E、一个人现在是从过去发展而来，领导者的考察重点应该放在现实上，参照历史
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考题 将人才安置于组织机构中的部门岗位时，一般是根据人才的能力。
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考题 人才才干的四个维度不包括（）。A、思维才干B、语言才干C、奋斗才干D、交往才干
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考题 3月8日，习近平在参加山东代表团审议时强调，要推乡村人才振兴，把（）放在首要位置。A、人才创新驱动B、人力资本开发
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考题 加大人才培养和智力引进力度，把（）放在优先位置。A、引进人才B、培养人才C、留住人才D、用好人才
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考题 《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）A、品德B、知识C、能力D、业绩E、资历和学历
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考题 在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。A、确定合格候选人的各种可能来源B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
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考题 单选题确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A 挖掘人才潜力B 确定企业目标C 明确企业战略和核心能力要求D 定性定量分析岗位
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考题 判断题我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）A 对B 错
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考题 单选题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。A 短缺人才B 最优秀人才C 大量人才D 适合岗位所需人才
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考题 多选题人才招募流程的基本环节有（　　）。A审核并确定人才空缺岗位B确定合格候选人的各种可能来源C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D审核并确定人才招募的数量E选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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