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为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ?()
A.进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码
B.进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码
C.让员工签署跨边界协议
D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任
参考答案
更多 “ 为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法 ?()A.进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码B.进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码C.让员工签署跨边界协议D.列出员工在解聘前需要注意的所有责任 ” 相关考题
考题
下面哪一项最好地描述了风险分析的目的?()A、识别用于保护资产的责任义务和规章制度B、识别资产以及保护资产所使用的技术控制措施C、识别资产、脆落性并计算潜在的风险D、识别同责任义务有直接关系的威胁
考题
陈安是某社会服务机构的领导，他为了与员工建立良好的合作关系，可以采用的方法有（ ）。A．建立奖罚机制B．推动工作准则的建立C．让员工了解组织的工作方向和目标D．当目标发生改变时，应及时向员工说明E．调整工作中出现的摩擦
考题
下列有关两项资产收益率之间相关系数的表述正确的有（ ）。A．当相关系数为1时，投资两项资产的组合不能抵销任何投资风险B．当相关系数为-1时，投资两项资产的组合风险抵销效果最好C．当相关系数为0时，投资两项资产的组合不能分散风险D．当相关系数为0时，投资两项资产的组合可以分散风险
考题
企业偿债能力的分析主要通过对（ ）进行分析。A.企业的资产结构以及资产与负债的关系B.企业的负债结构以及资产与负债的关系C.债权人的资产结构及其企业资产与负债的关系D.债权人的负债结构及其企业资产与负债的关系
考题
企业信息化系统建设过程中，监理工程师应通过日常检查和教育，监督承建单位积极进行软件知识产权保护，为防止内部员工侵权，建议承建单位（ ）。1制定知识产权保护规章制度2对员工进行知识产权相关教育3与员工签订知识产权保护协议4及时到国家知识产权局进行作品登记
A.123
B.234
C.124
D.134
考题
注册建筑9币有下列哪种情形时，其注册证书和执业印章继续有效？( )A.聘用单位申请破产保护的
B.聘用单位被吊销营业执照的
C.聘用单位相应资质证书被吊销或者撤回的
D.与聘用单位解除聘用劳动关系的
考题
注册建筑师有下列( )情形时其注册证书和执业印章继续有效。A.聘用单位申请破产保护的
B.聘用单位被吊销营业执照的
C.聘用单位相应资质证书被吊销或者撤回的
D.与聘用单位解除聘用劳动关系的
考题
下面哪一项是ISO/IECTR13335对风险分析的目的描述（）。A、识别用于保护资产的责任义务和规章制度B、识别资产以及保护资产所使用的技术控制措施C、识别同责任义务有直接关系的威胁D、识别资产、脆弱性并计算潜在的风险
考题
下列关于技术创新与知识产权制度的关系表述错误的是（）。A、知识产权制度促成了技术创新的产生B、技术创新推动了知识产权制度的发展C、知识产权保护制度激励企业技术创新D、知识产权保护制度加速了企业技术创新的过程
考题
下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B、涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C、企业选聘人员应当实行岗位回避制度D、银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
考题
下列哪一项不属于人力资源的表现形式（）A、与资金供应者之间的关系B、员工与管理者的想法、对企业的远见、企业运转和成长所需要的个人精力和能量C、企业管理者与员工的知识、能力和智慧D、社会关系资源
考题
为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法？（）A、进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码B、进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码C、让员工签署跨边界协议D、列出员工在解聘前需要注意的所有责任
考题
单选题下面哪一项最好地描述了风险分析的目的？（）A
识别用于保护资产的责任义务和规章制度B
识别资产以及保护资产所使用的技术控制措施C
识别资产、脆弱性并计算潜在的风险D
识别同责任义务有直接关系的威胁
考题
单选题为了保护企业的知识产权和其它资产，当终止与员工的聘用关系时下面哪一项是最好的方法？（）A
进行离职谈话，让员工签署保密协议，禁止员工账号，更改密码B
进行离职谈话，禁止员工账号，更改密码C
让员工签署跨边界协议D
列出员工在解聘前需要注意的所有责任
考题
单选题下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。A
企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B
涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C
企业选聘人员应当实行岗位回避制度D
银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度
考题
单选题下列哪一项不属于人力资源的表现形式（）A
与资金供应者之间的关系B
员工与管理者的想法、对企业的远见、企业运转和成长所需要的个人精力和能量C
企业管理者与员工的知识、能力和智慧D
社会关系资源
考题
单选题下面哪一项不能对员工起到支持作用（）.A
提供充足的资源B
协调员工与各方关系C
及时反馈各种信息D
只能鼓励不能批评
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