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在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。

A．人员绩效管理

B．人员组织管理

C．人员分配管理

D．人员培训管理

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考题 绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。A．为其他环节的实施提供依据B．帮助组织实行员工开发C．为人员配置和甄选提供依据D．有利于组织内的沟通
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考题 绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 () A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理
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考题 在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理
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考题 人力资源管理系统以( )为核心 A.招聘计划B.人员配置C.绩效管理D.职位评估
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考题 绩效管理在企业的人力资源管理中占据( )地位 A.首要B.中心C.领导D.核心
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考题 人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。()
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考题 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。 A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B.人力资源管理能够解决营销策略问题 C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D.人力资源管理能够代替组织管理 E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。A.人力资源规划 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工关系管理 E.工作评价
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考题 绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。 A.有助于组织内部的沟通 B.为薪酬的发放提供依据 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.评估人员招聘的执行效果
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考题 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标 D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
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考题 开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。A:组织规划 B:人员任用 C:薪酬管理与激励 D:团队能力开发
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考题 坐席人员（）是95598人力资源管理中的核心内容，是供电企业与95598坐席人员持续不断的沟通过程，是一个完整的循环管理系统。A考核管理B绩效管理C业务管理D培训管理
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考题 人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。A、执行层B、管理层C、操作层D、决策层
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考题 在企业管理系统中处于核心地位的是（）A、生产管理B、人力资源管理C、经营决策D、技术开发管理
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考题 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。
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考题 在人力资源管理中居于核心地位的是（）A、人力资源规划B、招聘与配置C、绩效管理D、薪酬管理
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考题 人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理
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考题 下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
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考题 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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考题 绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位A、首要B、中心C、领导D、核心
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考题 在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活动。A、组织设计B、定编定岗C、人员招聘D、人员培训E、绩效考核
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考题 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、绩效管理D、薪酬管理
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考题 判断题绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。A 对B 错
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考题 单选题在人力资源管理中居于核心地位的是（）A 人力资源规划B 招聘与配置C 绩效管理D 薪酬管理
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考题 多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（　）。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B人力资源管理能够解决营销策略问题C人力资源管理是组织竞争力的重要来源D人力资源管理能够代替组织管理E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
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考题 单选题绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位A 首要B 中心C 领导D 核心
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