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对于单位分配的日常工作任务,你通常的感受是( ).

A.讨厌

B.乏味

C.烦

D.没啥感觉


参考答案

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考题 ( )对于精确相当于讨厌对于( )A.准确 厌恶B.精细 喜欢C.正确 厌烦D.精明 憎恶

考题 单位倡导捐款给灾民时,你通常的做法是( )。 A.不捐B.尽力捐献C.捐一点SXB 单位倡导捐款给灾民时,你通常的做法是( )。A.不捐B.尽力捐献C.捐一点D.看别人捐多少再说

考题 感觉的感受阈限和感受性在数量上呈(),感觉阈限越小,感受性()。 A.反比,越大B.反比,越小C.正比,越大D.正比,越小

考题 对物理刺激感受的最低强度的感受能力被称为()。 A.绝对感受性B.绝对感觉阈限C.相对感受性D.差别感觉阈限

考题 刚好引起某种感觉的最小刺激量叫作()。A.绝对感觉阈限B.差别感觉阈限C.绝对感受性D.差别感受性

考题 对物理刺激感受的最低强度的感受能力,这被称为()。 A.绝对感受性B.绝对感觉阈限C.差别感受性D.差别感觉阈限

考题 不属于感受过程的是:()。 A.表象B.记忆C.知觉D.感觉

考题 同一感受器接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象是( )A.感受怕B.感受性的补偿C.联觉D.感觉适应E.感觉对比

考题 平时,当上司给你分配工作任务时,你一般的感受是( )。A.有权力就是好B.没有权力总要受制于人C.什么时候自己也能够发布命令D.滥用权力

考题 日常生活中,我们通常是以()的形式来反映事物。 A.触觉B.知觉C.感觉D.视觉

考题 在日常工作中,你的自我感觉一般是( )。A.不太能得到别人的理解B.能够赢得别人的认可C. 有时会感到有人对自己不怀好意D.时刻能感受到大家的友好

考题 在日常工作中,你感觉自己处理最好的关系是( )。A.下下级关系B.同事关系C.与客户的关系D.朋友关系

考题 在与同事们闲聊时,你通常会( )。A.说说学习、工作的感受B.聊聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息

考题 感受器分布最广的感觉是()。单选A. 嗅觉 B. 味觉 C. 触觉 D. 痛觉

考题 关于感觉阈限和感受性的关系,正确的说法是( )。单选A. 感觉阈限用感受性大小来衡量 B. 感受性用感觉阈限大小来衡量 C. 感受性越高感觉阈限越高 D. 感受性和感觉阈限的关系并不确定

考题 关于工作任务分工的说法,正确的是()。A.工作任务分工可以用相应的组织工具表示其组织关系 B.组织论中的组织分工就是工作任务分工 C.设计单位、施工单位、供货单位等都应协助业主编制共同的项目管理任务分工表 D.工作任务分工通常确定之后固定不变

考题 每天上完班之后,你一般的感受是( )。 A.十分劳累 B.乏味而沮丧 C.稍感劳累,但可以承受 D.虽然忙,但还满意

考题 你通常工作时的感受是( )。 A.兴奋 B.高兴 C.平淡 D.麻木

考题 关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是( )。 A.有前景,干得很起劲 B.很忙碌,也很充实 C.不值得留恋了 D.没感觉了

考题 生产作业计划通常详细的规定了()。A.旬工作任务 B.年度工作及任务 C.日工作任务 D.月工作任务 E.小时工作任务

考题 绝对感受性与绝对感觉阈限之间的关系是 ( ) A.绝对感受性越强,绝对感觉阈限越大 B.绝对感受性越弱,绝对感觉阈限越大 C.绝对感受性越强,绝对感觉阈限越小 D.绝对感受性越弱,绝对感觉阈限越小

考题 人的感官觉察微弱刺激的能力是A.绝对感觉阈限 B.绝对感受性 C.差别感受性 D.差别感觉阈限

考题 人的感觉系统机能的基本指标是(  ) A.感觉阈限 B.感受性 C.差别感觉阈限 D.绝对感觉阈限

考题 嗅觉属于(  ) A.外受感觉 B.感觉阈限 C.内受感觉 D.感受性

考题 个体对同类刺激最小差异量的感觉能力称为()A.差别感觉阈限 B.绝对感受性 C.绝对感觉阈限 D.差别感受性

考题 日常生活和工作中,听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫,你的感受是(  )。A. 聒噪,令人心烦意乱 B. 有点烦,但还能够忍受 C. 习惯了,没有感觉 D. 悦耳动听

考题 当我们想知道当事人对某件事情的感觉时,下列提问最合适的是()。 A.你当时一定很生气,对吧? B.你有什么感觉,是沮丧还是生气? C.你能具体谈谈你当时的感受吗? D.你周围的人认为你当时对这件事的反应怎样呢?