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(2019年)根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是

A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

参考答案

参考解析
解析：根据《劳动法》的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
更多 “(2019年)根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性 B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性 C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚 D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育 ” 相关考题
考题 根据《就业促进法》的规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据《就业促进法》规定：用人单位依法享有自由用人的权利。A 正确B 错误
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考题 根据《就业促进法》规定：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A 正确B 错误
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考题 根据《就业促进法》规定：用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。A 正确B 错误
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考题 我国《就业促进法》规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。()
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考题 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过()，增加就业岗位。
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考题 根据《就业促进法》，下列就业援助措施中，属于应对就业困难人员实行的是()。A 提供就业岗位信息 B 提供交通费补贴 C 提供最低生活保障 D 减免税费
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考题 《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？
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考题 我国现行职业培训法规是根据（）规定的原则制定的。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《宪法》D、《就业促进法》
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考题 以下哪部法律明确公共就业服务的具体范围？（）A、劳动法B、失业保障法C、就业促进法D、劳动合同法
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考题 工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。A、就业促进法B、劳动标准法C、劳动检查监督法D、劳动关系协调法
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考题 根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有哪两项义务？
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考题 问答题根据《就业促进法》，用人单位招用女职工时有哪两项义务？
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考题 单选题下列法律中，不属于劳动法律体系的是（ ）。A 社会保险法B 职业介绍与培训法C 就业促进法D 社会治安法
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考题 单选题我国现行职业培训法规是根据（）规定的原则制定的。A 《劳动法》B 《劳动合同法》C 《宪法》D 《就业促进法》
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考题 单选题根据《就业促进法》，下列关于职业教育和培训的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]A 企业应当建立健全劳动预备制度B 企业应当制定并实施职业能力开发计划C 企业应当为失业人员提供就业培训，提高其就业能力D 企业应当按规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训
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考题 多选题与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。A宗教信仰歧视B民族歧视C健康歧视D户籍歧视
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考题 单选题根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。A 甲企业招聘财务主管人员，只招收男性B 乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性C 丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚D 丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
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考题 问答题《就业促进法》规定 用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业？
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考题 单选题我国关于劳动就业的专门立法为（）A 劳动法B 劳动合同法C 失业保险法D 就业促进法
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考题 单选题根据《就业促进法》，下列关于职业教育和培训的说法，正确的是(　　)。A 企业应当建立健全劳动预备制度B 企业应当制定并实施职业能力开发计划C 企业应当为失业人员提供就业培训，提高其就业能力D 企业应当按规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训
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考题 单选题以下哪部法律明确公共就业服务的具体范围？（）A 劳动法B 失业保障法C 就业促进法D 劳动合同法
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