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判断题
一个完整的方案还应包括劳动计量(绩效评价或称绩效考核)和应发工资的计算办法。
A

B


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考题 考生文件夹下存在一个数据库文件“samp3.mdb”,已建立两个关联表对象(“档案表”和“工资表”)和一个查询对象(“qT”),试按以下要求,完成报表的各种操作。(1)创建一个名为“eSalary”的报表,按表格布局显示查询“qT”的所有信息。(2)设置报表的标题属性为“工资汇总表”。(3)按职称汇总出“基本工资”的平均值和总和。“基本工资”的平均值计算控件名称为“savg”,“总和”计算控件名称为“ssum”。注意:请在组页脚处添加计算控件。(4)在“eSalary”报表的主体节上添加两个计算控件:名为“sSalary”的控件用于计算输出实发工资;名为"ySalary”的控件用于计算输出应发工资。计算公式为:应发工资=基本工资+津贴+补贴实发工资=基本工资+津贴+补贴一住房基金一失业保险

考题 劳动报酬主要包括以下哪几个方面?( )A.工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法C.工资调整办法D.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

考题 工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础,也是唯一依据。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在测算工资、奖金调整方案时,应包括( )步骤。A.根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.检查测算出来的问题,并重新调整D.汇集测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准

考题 下列关于工资等级制度叙述正确的有()。A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据

考题 ()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式

考题 在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有( )A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B.按新工资方案确定员工的工资、奖金C.对工资水平的变化进行分析,并做出适当调整D.汇总测算中的问题,供上级参考E.制定工资标准

考题 在计算预算定额人工工日消耗量时,基本用工中除包括完成定额计量单位的主要用工外,还应包括()。 A.劳动定额规定应增(减)计算的用工 B.劳动定额内不包括的材料加工用工 C.施工中不可避免的其他零星用工 D.质量检查和隐蔽

考题 ( )即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键,是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。 A.工资形式 B.薪酬形式 C.货币形式 D.劳动报酬

考题 工资集体协商的内容包括工资支付办法、劳动定额标准、社会保险缴纳。

考题 完整的方案实施还应该包括良好的()。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,安全绩效工资由安全业绩工资和安全达标工资构成。

考题 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核实行月度考核,按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。

考题 完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和()这四个部分组成的一个系统。A、绩效评价B、绩效方法C、绩效反馈D、绩效理论

考题 一个完整的方案还应包括劳动计量(绩效评价或称绩效考核)和应发工资的计算办法。

考题 工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据;只有同一定的工资形式结合起来,才能确切地使工资反映劳动差别。

考题 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()等货币性收入。A、补贴B、奖金C、津贴D、计时工资或计件工资

考题 工工资总额计算的原则是()A、必须是计入成本的劳动报酬B、必须是以货币形式支付的劳动报酬C、均应以实发数为计算原则,但逢年过节提前预发的工资应该统计在应发月D、跨年度发放的奖金应统计在应发年度内

考题 一个完整的统计指标,其构成要素包括()A、指标名称和指标数值B、指标名称、指标数值和计量单位C、指标名称、指标数值、计量单位和计算方法D、指标名称、指标数值、计量单位、计算方法和时间限制和空间限制

考题 多选题计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括()等货币性收入。A补贴B奖金C津贴D计时工资或计件工资

考题 判断题工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据;只有同一定的工资形式结合起来,才能确切地使工资反映劳动差别。A 对B 错

考题 单选题完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和()这四个部分组成的一个系统。A 绩效评价B 绩效方法C 绩效反馈D 绩效理论

考题 填空题完整的方案实施还应该包括良好的()。

考题 判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核实行月度考核,按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。A 对B 错

考题 单选题一个完整的统计指标,其构成要素包括()A 指标名称和指标数值B 指标名称、指标数值和计量单位C 指标名称、指标数值、计量单位和计算方法D 指标名称、指标数值、计量单位、计算方法和时间限制和空间限制

考题 单选题()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。A 工资等级制度B 工资形式C 工资政策D 发放方式