考题
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。A．两难式题目B．资源争夺型题目C．开放式题目D．排序选择型题目
考题
无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。A．排序型题目B．开放式题目C．资源争夺型题目D．两难式题目
考题
无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。A．排序型题目B．开放式题目C．资源争夺型题目D．两难式题
考题
无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（ ）题目。A．排序选择型B．资源争夺型C．开放式D．两难式
考题
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）。A.开放式问题
B.两难式问题
C.排序选择型问题
D.资源争夺型题目
考题
无领导小组讨论选择题目的类型有（ ）。A.开放式问题
B.两难式问题
C.排序选择型问题
D.资源争夺型题目
E.实际操作型题目
考题
无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要”是一个（ ）。A.排序型题目
B.开放式题目
C.资源争夺型题目
D.两难式题目
考题
下列无领导小组讨论题目中，易引起评论者争论、辩论的有（ ）。A.开放式问题
B.两难式问题
C.排序选择型问题
D.资源争夺型题目
E.实际操作型题目
考题
（ ）是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。A.两难式题目
B.资源争夺型题目
C.开放式题目
D.排序选择型题目
考题
如果无领导小组讨论的题目为“在企业中，管理者应重视制度，还是更重视效率”，则这是一道（ ）。A.两难式题目
B.资源争夺型题目
C.开放式题目
D.排序选择型题目
考题
无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。A:两难式题目
B:资源争夺型题目
C:开放式题目
D:排序选择型题目
考题
“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。A．排序型
B．双向式
C．开放式
D．两难式
考题
以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有()。A:开放式问题
B:两难式问题
C:排序选择型问题
D:资源争夺型题目
E:实际操作型题目
考题
以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有（ ）。A.开放式问题
B.两难式问题
C.排序选择型问题
D.资源争夺型题目
E.实际操作型题目
考题
无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习更重要，还是实践更重要？”是一个()。A:排序型题目
B:开放式题目
C:资源争夺型题目
D:两难式题目
考题
在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（ ）。A.开放式问题
B.选择排序型
C.实际操作型
D.资源争夺型
E.两难式问题
考题
()是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。A:两难式题目
B:资源争夺型题目
C:开放式题目
D:排序选择型题目
考题
“在大学阶段，学习和实践哪个更重要?”属于无领导小组讨论的（ ）。A.资源争夺型题目
B.两难式题目
C.开放式题目
D.排序型题目
考题
无领导小组讨论选择题目的类型有()。A:开放式问题
B:两难式问题
C:排序选择型问题
D:资源争夺型题目
E:实际操作型题目
考题
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。A、开放式问题B、两难式问题C、排序选择型问题D、资源争夺型问题
考题
无领导小组讨论题目"在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？"是一个（）。A、排序型题目B、开放型题目C、资源争夺型题目D、两难式题目
考题
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。A、开放式问题B、两难式问题C、排序选择型问题D、资源争夺型题目
考题
无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。A、排序选择型B、资源争夺型C、开放式D、两难式
考题
单选题主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。A
开放式问题B
两难式问题C
排序选择型问题D
资源争夺型题目
考题
单选题无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。A
两难式题目B
资源争夺型题目C
开放式题目D
排序选择型题目
考题
单选题无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。A
排序选择型B
资源争夺型C
开放式D
两难式
考题
单选题主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。A
开放式问题B
两难式问题C
排序选择型问题D
资源争夺型问题