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自我中心效应的具体表现为( )。

A.相似偏差

B.优先效应误差

C.对比偏差

D.晕轮效应误差

E.共同偏差


参考答案

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考题 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差

考题 人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观的偏差属于( )A.主观好恶偏差B.近因效应偏差C.晕轮效应偏差D.暗示效应偏差

考题 社会知觉偏差主要表现有()。 A.知觉防御B.晕轮效应C.先入效应D.投射效应E.定型效应

考题 ()不是由考评者的主观性带来的。A:对比偏差 B:自我中心效应 C:分布误差 D:评价标准误差

考题 ( )不是由考评者的主观性带来的。A.对比偏差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差

考题 绩效考评方法在应用中的偏差有( )。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.晕轮误差

考题 ( )又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。A.对比偏差 B.相似偏差 C.后继效应 D.晕轮效应

考题 ( )即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。A.对比偏差 B.相似偏差 C.后继效应 D.晕轮效应

考题 属于自我中心效应的是( )。A.对比偏差 B.相似偏差 C.后继效应 D.个人偏见 E.苛严误差

考题 绩效考评误差包括()。A.分布误差 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.自我中心效应 E.后继效应

考题 ()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 D:晕轮效应

考题 属于自我中心效应的是()。A:对比偏差 B:相似偏差 C:后继效应 D:个人偏见 E:苛严误差

考题 对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差 B:后继效应 C:对比偏差 D:晕轮效应

考题 绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差 B:自我中心效应 C:个人偏见 D:优先和近期效应 E:晕轮误差

考题 绩效考评过程中的(  )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差

考题 考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括(  )。A. 优先效应 B. 近期效应 C. 后继效应 D. 对比偏差 E. 相似偏差

考题 对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的(  )。A.相似偏差 B.后继效应 C.对比偏差 D.晕轮效应

考题 晕轮误差亦称()。A.首因效应 B.晕轮效应 C.晕云错误 D.晕圈错误 E.光环效应

考题 (2016年5月)考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。 A.优先效应 B.近期效应 C.后继效应 D.对比偏差 E.相似偏差

考题 社会知觉偏差有()。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、自我效应E、对比效应

考题 我们常说的“将心比心”,“同病相怜”等体现了绩效考核中的()A、对照效应偏差B、从众效应偏差C、晕轮效应偏差D、相似性偏差

考题 自我中心效应的具体表现为()。A、相似偏差B、优先效应误差C、对比偏差D、晕轮效应误差E、共同偏差

考题 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是()A、晕轮效应偏差B、近因效应偏差C、刻板印象偏差D、暗示效应偏差

考题 单选题我们常说的“将心比心”,“同病相怜”等体现了绩效考核中的()A 对照效应偏差B 从众效应偏差C 晕轮效应偏差D 相似性偏差

考题 多选题自我中心效应的具体表现为()。A相似偏差B优先效应误差C对比偏差D晕轮效应误差E共同偏差

考题 单选题考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是()A 晕轮效应偏差B 近因效应偏差C 刻板印象偏差D 暗示效应偏差

考题 单选题人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为()A 暗示效应偏差B 晕轮效应偏差C 刻板印象偏差D 近因效应偏差