考题
受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现A．社会赞许效应 B．自我中心效应C．极端分数效应 D．晕轮扩散效应
考题
思维定势、晕轮效应、归因错误、自我中心属于谈判思维障碍。()
此题为判断题(对，错)。
考题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
考题
自我中心效应的具体表现为( )。A．相似偏差B．优先效应误差C．对比偏差D．晕轮效应误差E．共同偏差
考题
儿童认为花盆不听话才摔碎了，这属于（ ）。A.道德方面的自我中心
B.认知方面的自我中心
C.情感方面的自我中心
D.社会方面的自我中心
考题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:标准误差
考题
()不是由考评者的主观性带来的。A:对比偏差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
考题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A：分布误差
B：自我中心效应
C：个人偏见
D：优先和近期效应
E：蝴蝶效应
考题
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.晕轮误差
考题
属于自我中心效应的是（ ）。A.对比偏差
B.相似偏差
C.后继效应
D.个人偏见
E.苛严误差
考题
以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（ ）。A． 评价标准误差
B． 自我中心效应
C． 分布误差
D． 晕轮误差
考题
绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应
B.自我中心效应
C.优先和近期效应
D.后续效应
考题
绩效考评误差包括()。A.分布误差
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.自我中心效应
E.后继效应
考题
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.标准误差
考题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
考题
绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:晕轮误差
考题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.蝴蝶效应
考题
考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ）。A． 优先效应
B． 近期效应
C． 后继效应
D． 对比偏差
E． 相似偏差
考题
“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”说明()。A.优先和近期效应
B.自我中心效应
C.后继效应
D.替代效应
考题
(2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。
A.优先效应
B.近期效应
C.后继效应
D.对比偏差
E.相似偏差
考题
儿童认为花盆不听话才摔碎了，这属于（）A、道德方面的自我中心B、认知方面的自我中心C、情感方面的自我中心D、社会方面的自我中心
考题
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应
考题
自我中心效应的具体表现为（）。A、相似偏差B、优先效应误差C、对比偏差D、晕轮效应误差E、共同偏差
考题
多选题自我中心效应的具体表现为（）。A相似偏差B优先效应误差C对比偏差D晕轮效应误差E共同偏差
考题
单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A
个人偏见B
晕轮误差C
自我中心效应D
优先效应
考题
多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差
考题
单选题儿童认为花盆不听话才摔碎了，这属于（）A
道德方面的自我中心B
认知方面的自我中心C
情感方面的自我中心D
社会方面的自我中心