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是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度．

A．工作成就

B．工作绩效

C．工作态度

D．工作满意度

参考答案

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考题 （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A．工作成就B．工作绩效C．工作满意度D．工作态度
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考题 绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小
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考题 对晋升员工的主要选拔标准是()。 A.工作绩效B.工作态度C.工作能力D.岗位适应性E.人品
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考题 绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系
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考题 在影响人员工作绩效的因素中,涉及员工精神面貌的是()。 A.工作计划B.工作条件C.工作文化氛围D.工作态度
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考题 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。A.工作投入度 B.工作满意度 C.组织承诺 D.工作状态
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考题 组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
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考题 关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度高的员工对工作持积极态度 C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D.工作满意度是指员工认同组织的态度
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考题 组织承诺是指（ ）。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验 C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
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考题 ()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:薪酬满意度 B:工作绩效 C:工作满意度 D:工作成就
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考题 （　　）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.薪酬满意度 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作成就
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考题 以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 A.资历 B.能力 C.工作绩效 D.性别 E.工作态度
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考题 员工综合实力包括（ ）。 A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效
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考题 企业对员工绩效考核的项目主要包括（）A.工作目标 B.工作业绩 C.工作职能 D.工作能力 E.工作态度
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考题 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（ ）A.工作目标 B.工作业绩 C.工作职能 D.工作能力 E.工作态度
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考题 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作计划
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考题 (2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
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考题 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
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考题 （ ）指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。 A.薪酬满意度 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作成就
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考题 （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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考题 （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度
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考题 组织承诺是指（　）。A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C、员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D、员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
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考题 .工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
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考题 单选题组织承诺是指( )A 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
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考题 填空题（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
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考题 单选题（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A 工作成就B 工作绩效C 工作态度D 工作满意度
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考题 判断题.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）A 对B 错
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考题 单选题组织承诺是指（　）。A 员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B 员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C 员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D 员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
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