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20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是______。
A．裁减富余人员
B．对多种企业文化进行整合
C．对各种团队进行重组
D．对员工加强开发活动
参考答案
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考题
甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有()。
a.裁减人员10人，占职工总数的5.56%b.裁减人员20人，占职工总数的10.56%c.裁减人员22人，占职工总数的12.22%d.裁减人员25人，占职工总数的8.33%
考题
甲公司原先下设三大技术部门，分别负责公司三个关键领域的技术开发工作。公司管理层根据行业技术更新情况决定对公司进行变革以提高竞争力。为此，需要将原有三大技术部门裁减为两个部门，使得某一部门技术人员必须进行分流，结果引发巨大阻力。根据以上信息可以判断，甲公司变革遇到的障碍是( )。A．组织障碍B．私人障碍C．心理障碍D．文化障碍
考题
甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。A.A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%B.B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%C.C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%D.D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%
考题
材料题
根据以下材料，回答题
某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。[2008年真题]
该公司裁减人员方案经（ ），可以裁减人员。查看材料A.向劳动行政部门报告
B.劳动行政部门审批
C.职代会审议通过
D.股东大会通过
考题
材料题
根据以下材料，回答题
某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。[2008年真题]
该公司裁减人员时，应当优先留用（ ）。查看材料A.家庭无其他正规就业人员的职工
B.订立无固定期限劳动合同的职工
C.订立较短期限劳动合同的职工
D.管理人员和技术人员
考题
材料题
根据以下材料，回答题
某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。[2008年真题]
该公司可以裁减人员的法定理由是公司（ ）。查看材料A.股东大会通过决议
B.生产经营发生严重困难
C.决策失误
D.依照企业破产法被宣告破产
考题
关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
考题
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B.会把分析的结果报告给战略规划小组
C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
考题
易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。
为了保证供、需在各时间点上的匹配，人力资源部门必须制定出战术性人力资源计划，包括（ ）。A.晋升规划
B.培训开发规划
C.战略规划
D.继任规划
考题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.办理社会保险
B.预测公司的人员需求
C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D.制定整个公司的培训计划
考题
甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员。
C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员。
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
考题
某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。2．该公司裁减人员方案经（ ），可以裁减人员。
A.向劳动行政部门报告
B.劳动行政部门审批
C.职代会审议通过
D.股东大会通过
考题
以下关于公司裁减人员的方案，正确的是（ ）。
A.甲公司应当在裁减人员前15日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。该公司裁减人员方案经( )，可以裁减人员。
A.向劳动行政部门报告
B.劳动行政部门审批
C.职代会审议通过
D.股东大会通过
考题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
考题
甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
考题
单选题某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合同法》组织实施。
该公司裁减人员方案经（），可以裁减人员A
向劳动行政部门报告B
劳动行政部门审批C
职代会审议通过D
股东大会通过
考题
多选题甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。AA公司：裁减人员10人，占职工总数的5%BB公司：裁减人员15人，占职工总数的8%CC公司：裁减人员18人，占职工总数的15%DD公司：裁减人员28人，占职工总数的25%
考题
不定项题关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。A甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见B甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员C甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员D甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
考题
单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（ ）。A
企业的战略规划职能会自行制定战略规划B
单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C
人力资源部门配合战略规划的实施或落地D
承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
考题
多选题甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。A裁减人员20人，占职工总数的10.56％B裁减人员10人，占职工总数的5.56％C裁减人员22人，占职工总数的12.22％D裁减人员25人，占职工总数的8.33％
考题
单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。A
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B
企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C
战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D
在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
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