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人工成本总预算的决定因素包括( )．

A．人力资源规划

B．行业工资标准

C．工资指导线标准

D．在职员工人数

E．企业人员工资水平

参考答案

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考题 最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平
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考题 直接人工成本标准,是指直接用于产品生产的人工成本标准,包括()。 A.标准工时B.标准工资率C.标准工时和标准工资率D.实际工时和实际工资率
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考题 人工成本总预算的决定因素包括（ ）。A．人力资源规划B．行业工资标准C．工资指导线标准D．在职员工人数E．企业人员工资水平
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考题 月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地()支付。 A.最低工资标准B.最高工资标准C.一般工资标准D.中等工资标准E.工资标准
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考题 企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（ ）A．劳动法律法规B．工资指导线C．物价指数D．最低工资标准E．企业会计规则
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考题 要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（ ）。A．分析当地的最低工资标准变动情况B．分析当年同比物价指数C．当地的经济发展水平D．当地政府颁布的工资指导线E．人工成本预测预警信息
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考题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬?A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准
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考题 工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。判断对错
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考题 人工成本总预算的决定因素包括（ ）。A．人力资源规划B．行业工资标准C．工资指导线标准D．在职员工人数E．企业人员工资标准
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考题 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )。A．物价指数B．工资指导线C．最低工资标准D．人工成本费用率E．员工对工资调整的期望
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考题 等级工资制中的工资级差是指（ ）。A.最低级至最高级间工资标准相差幅度 B.最低级至最高级间工资标准相差倍数 C.相邻两个等级间的工资标准之差额 D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
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考题 确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线 B.劳动力市场价位 C.消费者物价指数 D.最低工资标准
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考题 健全以（ ）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导。A.以工资指导线 B.人力资源市场工资指导价位 C.行业人工成本信息 D.以最低工资为指导线 E.加强人员专业化管理机制建设
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考题 最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指数 B 、 最低工资标准 C 、 最低工资指导线 D 、 当地人工成本平均水平
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考题 分析人力资源费用预算中， 要考虑的因素有（ ） 。A 、 物价指数 B 、 工资指导线 C 、 最低工资标准 D 、 人工成本费用率 E 、 员工对工资调整的期望
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考题 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ） A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用计划
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考题 企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A． 人力资源规划 B． 行业工资标准 C． 工资指导线标准 D． 在职员工人数
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考题 企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。 A、人力资源规划 B、行业工资标准 C、工资指导线标准 D、在职员工人数
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考题 在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）A、人工成本费用率B、工资指导线C、物价指数D、最低工资标准E、员工对工资调整的期望
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考题 人工成本总预算的决定因素包括（）。A、人力资源规划B、行业工资标准C、工资指导线标准D、在职员工人数E、企业人员工资水平
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考题 工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A、一级工工资标准B、固定工资标准C、行业工资标准
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考题 多选题人工成本总预算的决定因素包括（）。A人力资源规划B行业工资标准C工资指导线标准D在职员工人数E企业人员工资水平
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考题 多选题在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）A人工成本费用率B工资指导线C物价指数D最低工资标准E员工对工资调整的期望
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考题 单选题工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A 一级工工资标准B 固定工资标准C 行业工资标准
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