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成本加固定酬金法计算咨询服务费用，其中成本是指（ ）。
A．咨询人员的工资与社会福利
B．利润
C．不可预见费
D．公司管理费
E．可报销费用
参考答案
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考题
工程咨询服务费用的计算采用人月费单价法时,其中酬金部分包括( )。A.可报销费用 B.基本工
工程咨询服务费用的计算采用人月费单价法时，其中酬金部分包括（ ）。A.可报销费用 Ｂ.基本工资 C.社会福利费 D.旅差费 E.公司管理费和利润
考题
下列关于工程咨询合同计价方式的说法错误的是（ ）。A.咨询服务中最常用、最基本的以咨询内容为基础的计费方法是人月单价法
B.人月单价法不仅仅是咨询人员的工资
C.咨询服务费包括酬金、可报销费用和不可预见费用
D.咨询人月在估算成本和确定合理的固定酬金时，必须首先明确工作范围
考题
关于工程咨询合同费用构成，下列说法正确的是（ ）。A.按人月费单价法计算的酬金中，基本工资包括工资、红利款项等
B.可以将公司管理费中支出的费用列入可报销费用
C.不可预见费通常为酬金与可报销费用之和的15%-20%
D.采用成本加固定酬金计价方式时，固定酬金可以是费率固定或数额固定
考题
有关工程咨询服务计费方式的叙述，说法错误的有()A:不同性质和内容的工程咨询项目，签订不同类型的合同，可以采用相同的计费方式
B:人月费单价法计算的工程咨询服务费用，由酬金、可报销费用和不可预见费三部分组成
C:总价法是工程咨询单位与客户针对某项咨询任务商定的按总价计算咨询服务费用的方法
D:按日计费法是国际竞争性工程咨询招标常用的费用计算方法
E:成本加酬金法是在双方讨论同意的估算成本的基础上，再加一笔酬金的计费方法
考题
用成本加酬金法计算工程咨询服务费用时，成本主要包括()。A:咨询人员的工资与各种社会福利费
B:办公费、差旅费
C:咨询单位的利润
D:咨询专家的奖金
E:各种资料的编制、打印、复印、传递费
考题
对于成本加酬金合同，如果成本是按照实际值，酬金事先按约好的成本的一定百分比来计算合同总价，这种合同是（）。A.目标成本加奖惩合同
B.成本加定比酬金
C.成本加浮动酬金
D.成本加固定酬金
考题
单选题下列关于工程咨询合同计价方式的说法错误的是（ ）。A
咨询服务中最常用、最基本的以咨询内容为基础的计费方法是人月单价法B
人月单价法不仅仅是咨询人员的工资C
咨询服务费包括酬金、可报销费用和不可预见费用D
咨询人月在估算成本和确定合理的固定酬金时，必须首先明确工作范围
考题
单选题对每一提供咨询服务的咨询工程师根据其提供服务的时间计算咨询费用，是以（）计价方式产生的合同。A
固定单价B
总价C
成本加酬金D
基于时间
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