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用人单位内部劳动规则包括( ).
A.劳动法律、法规
B.劳动合同管理制度
C.劳动定员定额规则
D.劳动安全卫生制度
E.劳动岗位规范制定规则
参考答案
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考题
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件D.劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法
考题
对于人力资源管理人员来说,劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、( )以及其他管理制度等六个方面。A.劳动定员定额规定B.劳动岗位规范制定规则C.劳动安全卫生制度D.劳动技术规范E.劳动标准
考题
劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的( )A.劳动时间标准B.劳动消耗量标准C.劳动成本标准D.劳动利润标准
考题
企业内部劳动规则的制定程序不包括( ).A.用人单位事先拟定劳动合同细则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
考题
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是( )
A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D.制定内部劳动规则的主体是否合法
考题
劳动合同管理制度的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:试用期考察办法
B:企业内部劳动规则
C:集体合同草案的拟定、协商程序
D:劳动定员定额的规则
E:劳动合同管理制度修改、废止的程序
考题
多选题用人单位内部劳动规则包括( )。A劳动法律、法规B劳动合同管理制度C劳动定员定额规则D劳动安全卫生制度E劳动岗位规范制定规则
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