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根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()

A、工资应当以法定货币支付
B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D、工资应每月支付一次

参考答案

参考解析
解析：【考点】工资支付的形式。详解：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此工资不得以实物或有价证券代替货币支付，本题只有B项错误。
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考题 我国关于最低工资制度最早规定于（）A、《企业最低工资规定》B、《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》C、《劳动法》D、《工资支付暂行规定》
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考题 根据劳动法规定，我国工资的支付形式是（）。A、法定货币B、实物C、有价证券D、购物卡
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考题 根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）A、100%B、150%C、200%D、300%
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考题 根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
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考题 单选题对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。A 《关于工资总额组成的规定》B 我国《劳动法》第5章C 《最低工资规定》D 我国《工资支付暂行规定》
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