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通常，我们把计量水平从高到低划分为( )。
A．比率水平、间隔水平、顺序水平、列名水平
B．列名水平、比率水平、顺序水平、间隔水平
C．比率水平、顺序水平、间隔水平、列名水平
D．列名水平、顺序水平、间隔水平、比率水平
参考答案
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考题
通常把统计资料的计量水平从低到高划分为（ ）。A．列名水平、间隔水平、比率水平、顺序水平B．列名水平、比率水平、顺序水平、间隔水平C．间隔水平、比率水平、列名水平、顺序水平D．列名水平、顺序水平、间隔水平、比率水平
考题
根据有关资料，将中国大陆收入最高的五个地区按就业人员劳动生产率进行排序，1为上海、2为天津、3为北京、4为江苏 、5为广东，其中：1、2、3、4、5属于( )。A．列名水平 B．顺序水平C．间隔水平 D．比率水平
考题
据统计，2007年全国共招收普通高等教育本专科生565.92万人、研究生41.86万人。这里学生的“学历”(专科、本科、研究生)的计量尺度是( )。A.列名水平B.顺序水平C.间隔水平D.比率水平
考题
公司财务比率分析是将当年实际比率与以下几种标准比较后得出的，具体的标准不包括( )。A．公司过去的最好水平B．公司以往几年的平均水平C．公司当年的计划预测水平D．同行业的先进水平或平均水平
考题
下列关于信息比率的说法中，正确的是（ ）。A.信息比率越大，说明该基金在同样的跟踪误差水平上能获得更大的超额收益B.信息比率越小，说明该基金在同样的跟踪误差水平上能获得更大的超额收益C.信息比率越小，说明该基金在同样的超额收益水平下跟踪误差更小D.信息比率越大，说明该基金在同样的超额收益水平下跟踪误差越大
考题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B:职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D:职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E:两者没有关系
考题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
考题
公司财务比率分析是将当年实际比率与以下几种标准比较后得出的，具体的标准不包括（ ）。A:公司过去的最好水平
B:公司以往几年的平均水平
C:公司当年的计划预测水平
D:同行业的先进水平或平均水平
考题
多选题关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有()。A职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E两者没有关系
考题
单选题如果某企业年末流动比率远高于行业平均值，而速动比率却低于行业平均值，这通常说明该企业（）。A
流动资产比率高于行业平均水平B
存货比率高于行业平均水平C
应收账款比率高于行业平均水平D
短期资金（流动负债）比率高于行业平均水平
考题
单选题根据度量的精确程度不同，分成四种度量水平，其中最低级的度量水平是（）。A
列名水平B
顺序水平C
间隔水平D
比率水平
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