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真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间,而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题,而且正常工作时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。 这段话主要说明了( )。 A.勤奋是成功之母 B.各类人才对时间的利用率不一样 C.开拓型人才善于利用时间 D.淘汰型人才不善于利用时间
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考题
第 40 题 真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间;而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题,而且正常工作时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。这段话主要说明了( )。A.勤奋是成功之母B.各类人才对时间的利用率不一样C.开拓性人才善于利用时间D.淘汰型人才不善于利用时间
考题
:真正的开拓型人才,不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间,而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题,而且正常工作.时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。这段话主要说明了( )A.勤奋是成功之母B.各类人才对时间的利用率不一样C.开拓性人才善于利用时间D.淘汰型人才不善于利用时间
考题
单选题他是个活跃分子,______,很少坐在屋里。A
每天业余时间不是唱歌,就是跳舞B
每天业余时间不但唱歌,而且跳舞C
每天业余时问不仅唱歌,而且跳舞D
每天业余时间不是唱歌,而是跳舞
考题
单选题制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()。A
制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B
制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C
制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间D
制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
考题
单选题( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A
出勤时间利用率B
出勤率C
工作日利用率D
工作效率
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