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：真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间，而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作．时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。这段话主要说明了（ ）
A．勤奋是成功之母
B．各类人才对时间的利用率不一样
C．开拓性人才善于利用时间
D．淘汰型人才不善于利用时间
参考答案
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考题
第 40 题 真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。这段话主要说明了（ ）。A．勤奋是成功之母B．各类人才对时间的利用率不一样C．开拓性人才善于利用时间D．淘汰型人才不善于利用时间
考题
真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。 这段话主要说明了( )。 A．勤奋是成功之母 B．各类人才对时间的利用率不一样 C．开拓性人才善于利用时间 D．淘汰型人才不善于利用时间
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真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间，而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。 这段话主要说明了（ ）。 A．勤奋是成功之母 B．各类人才对时间的利用率不一样 C．开拓型人才善于利用时间 D．淘汰型人才不善于利用时间
考题
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
考题
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ）
A．制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C．制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D．制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
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