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（请给出正确答案）
敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。
根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是：
A丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益
B张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头
C孔老师的同学小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为
D小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的
根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是：
A丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益
B张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头
C孔老师的同学小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为
D小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的
参考答案
参考解析
解析：第一步：关键词查找。
故意性归因偏差的定义条件包括：“故意的”、“敌意的”。
第二步：逐一分析选项。
A项李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益没有体现出故意的、敌意的，不符合定义；
B项张主任只是打消了提升小刘的念头没有体现出敌意的、故意的；
C项孔老师只是认为小强的行为是作弊，并没有敌意；
D项当小赵落选后认为老李对他的劝解是故意挖苦，符合关键词，所以该选项符合定义。
故正确答案为D。
故意性归因偏差的定义条件包括：“故意的”、“敌意的”。
第二步：逐一分析选项。
A项李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益没有体现出故意的、敌意的，不符合定义；
B项张主任只是打消了提升小刘的念头没有体现出敌意的、故意的；
C项孔老师只是认为小强的行为是作弊，并没有敌意；
D项当小赵落选后认为老李对他的劝解是故意挖苦，符合关键词，所以该选项符合定义。
故正确答案为D。
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