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根据亚伯拉罕．哈罗德·马斯洛(Abraham Harold Maslow)的需求层次论，组织需要为自我实现的需要提供（ ）。
A.高额奖金
B.舒适的工作环境
C.与之相应的地位
D.挑战性的工作
B.舒适的工作环境
C.与之相应的地位
D.挑战性的工作
参考答案
参考解析
解析：自我实现的需要是指个人能力发挥的最大化和理想抱负的实现。组织要鼓励组织成员参与管理，要扩大组织成员参与管理的渠道，创造和提供机会让其参与管理，这是调动他们工作积极性、增强归属感、认同感的有效方法，有助于满足组织成员的自尊和自我实现的需要。
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考题
亚伯拉罕·马斯洛的需要层次论对需求按重要性和发生的先后次序进行了排列，其次序为（）A、生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求B、安全需求—生理需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求C、生理需求—安全需求—归属需求—尊重需求—自我实现需求D、安全需求—生理需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求
考题
在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.A、安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现B、生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现C、生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现D、生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重
考题
单选题在谈到激励技巧时，常常会基于马斯洛（Maslow）的“人的五个基本需求”理论。马斯洛认为：人们的最初激励来自于最低层次的需求，当这个需求被满足后，激励便来自于下一个需求。那么，按照马斯洛理论，人们需求层次从低到高的顺序就是（）.A
安全需要→生存需要→尊重→归属感→成就或自我实现B
生存需要→安全需要→尊重→归属感→成就或自我实现C
生存需要→安全需要→归属感→尊重→成就或自我实现D
生存需要→安全需要→归属感→成就或自我实现→尊重
考题
单选题根据马斯洛的人类需求层次理论，旅游需要属于（ ）层次。A
安全需要B
社交需要C
受尊重的需要D
自我实现的需要
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