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组织选拔录用时，最终的录用决策由（ ）做出。
A．直线部门
B．职能部门
C．人力资源部门
D．人事经理
参考答案
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考题
招聘与录用岗位职责有( )。
A.对所讨论的工作职责范围做出说明，为工作分析人员提供帮助B.提出未来的人员需求以及需要雇佣的人员类型C.说明工作对人员的要求，为人力资源部门的选聘测试提供依据D.面试应聘人员并做出录用决策
考题
直线制项目监理组织形式具有( )特点.
A. 不能发挥职能部门的专家作用B. 命令单一、责任分明C. 决策迅速、提高办事效率D.有利于减少决策失误E.有利于减少横向部门之间相互扯皮、互相推诿的现象
考题
市场部是一个（ ）。 A．职能责任部门，不具有领导其他部门工作的权力 B．职能责任部门，有领导其他职能部门工作的权力 C．直线责任部门，有领导其他职能部门工作的权力 D．直线责任部门，对其他职能部门有业务指导权
考题
下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。A．人力资源的选拔与录用阶段对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B．该阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员D．最终的录用决策应当由人力资源部门做出E．这一阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
考题
关于人员甄选的描述正确的是( )。A．最终的录用决策应当由人力资源部门作出B．这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员D．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件E．甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成
考题
项目监理组织也像其他组织一样，由(11)因素构成，各因素之间密切联系，形成一个整体。A．决策层、执行层、操作层B．管理部门、层次、跨度和职能C．职位、职权、职责D．职权部门、职能部门、参谋部门
考题
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。A．根据规划确定招聘的时间范围B．发布招聘信息C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选
考题
下列各项属于对直线式监理组织形式的描述的是( )。A.接受职能部门多头指挥、指令矛盾时，将使直线指挥部门人员无所适从
B.统一指挥、直线领导，但职能部门与指挥部门易产生矛盾
C.具有较大的机动性和适应性，但纵横向协调工作量大
D.组织机构简单、权力集中、命令统一、职责分明、决策迅速、隶属关系明确
考题
在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（ ）。A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
考题
关于直线职能制组织形式的说法，正确的是()。
A.直线职能制组织形式兼具职能制和矩阵制组织形式的特点
B.直线职能制与职能制组织形式的职能部门具有相同的管理职责与权力
C.直线职能制组织形式的直线指挥部门人员不接受职能部门的指令
D.直线职能制组织形式的信息传递路线短，有利于互通信息
考题
在项目监理机构内设立一些职能部门，将相应的监理职责和权力交给职能部门，各职能部门在其职能范围内有权直接发布指令指挥下级的项目监理机构组织形式的是（ ）。
A.矩阵制组织形式
B.直线制组织形式
C.职能制组织形式
D.直线职能制组织形式
考题
关于直线职能制组织形式的说法，错误的是（ ）。
A.直线职能制组织形式兼具直线制和职能制组织形式的优点
B.直线职能制与职能制组织形式的职能部门具有相同的管理职能与权力
C.直线职能制组织形式的直线指挥部门人员不接受职能部门的直接指令
D.直线职能制组织形式的信息传递路线长，不利于互通消息
考题
某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。A.组织招聘团队
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具
E.分析测评结果
考题
在各级生产行政领导者之下，按专业分工设置管理职能部门，各职能部门在其业务范围内对其下属发挥管理作用的组织结构，属于（ ）组织结构。A. 直线制
B. 职能制
C. 直线职能制
D. 矩阵制
考题
单选题关于人力资源选拔，正确的陈述是（）A
这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B
这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C
组织所需要的人员一定是最优秀的人D
最终的录用决策应当由人力资源部门做出
考题
单选题要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括（ ）。A
甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B
甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C
最终的录用决策应当由人力资源部门做出D
甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效
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