考题
根据伯恩斯的改变型领导理论，（ ）属于交易型领导的特征。 A．魅力 B．放任 C．智慧型刺激 D．个性化关怀
考题
依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括( )。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀
考题
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ） A．交易型和改变型领导理论 B．特质理论 C．魅力型领导理论 D．路径一目标理论
考题
下列属于转换型领导者特征的有( )。A．一致性奖励B．魅力C．个性化关怀D．智慧型刺激E．差错管理
考题
依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（ ）。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀
考题
下列选项，对应正确的有( )。A．托马斯——特质理论B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论C．费德勒——权变理论D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论E．伯恩斯——魅力型领导理论
考题
在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式A. 交易型B. 魅力型C. 变革型D. 专断型
考题
不属于改变型领导者的特征和方法的是（ ）。A．魅力B．激励C．智慧型刺激D．一致性奖励
考题
下列属于改变型领导者特征的有（ ）。A．一致性奖励B．魅力C．个性化关怀D．智慧型刺激E．差错管理
考题
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。A．特质理论B．魅力型领导理论C．权变理论D．转换型领导理论
考题
关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。A.交易型
B.改变型
C.魅力型
D.特质型
考题
关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A.交易型
B.改变型
C.魅力型
D.特质型
考题
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的()理论。A:交易型领导理论
B:改变型领导理论
C:魅力型领导理论
D:权变理论
考题
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ）。A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径 —目标理论
考题
根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关怀
考题
交易型领导的特征包括（ ）。A.放任
B.激励
C.差错管理
D.奖励
E.魅力
考题
罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。A.交易型和变革型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论
考题
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
考题
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（ ）。A.特质理论
B.魅力型领导理论
C.权变理论
D.转换型领导理论
E.路径—目标理论
考题
下列各项中，( )属于伯恩斯最初确立的交易型领导的特征。A.奖励
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.人性化关怀
E.放任
考题
依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。A.魅力
B.一致性的奖励
C.智慧型刺激
D.放任或控制
E.个性化关怀
考题
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、权变理论
考题
单选题豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了( )。A
特质理论B
改变型领导理论C
魅力型领导理论D
权变理论
考题
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工绩效，是他的（）理论。A
交易型领导理论B
改变型领导理论C
魅力型领导理论D
权变理论
考题
多选题依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。A魅力B一致性的奖励C智慧型刺激D放任或控制E个性化关怀
考题
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。A
交易型领导理论B
改变型领导理论C
魅力型领导理论D
权变理论
考题
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。[2014年真题]A
交易型领导理论B
改变型领导理论C
魅力型领导理论D
权变理论