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在追问技巧中，当被访者犹豫不决或不理解时可用( )。

A．说明式追问

B．详尽追问

C．重复性追问

D．系统追问

参考答案

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考题 对面试考官进行培训的内容包含（ ）。A.培训内容提要 B.提问的技巧 C.提问提纲 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握 确认答案
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考题 提问的方式有（ ）A.侧问 B.反问 C.设问 D.故问 E.追问
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考题 在使用追问策略时，以下哪一种策略是不恰当的（）A、注意追问的时机B、要适时适度C、要根据提纲发问D、注意追问的深度
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考题 有效地访问，需要运用一些追问的技巧。当被访者听到问题后保持完全沉默时，可能是没有理解问题，或还没有决定怎样回答时，可以采取（）的追问方式。A、重复问题B、重复被访者的回答C、观望性停顿D、中性的追问语句
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考题 换一个角度或提法来追问相同的问题，这是（）。A、系统追问B、侧面追问C、补充追问D、激将追问
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考题 在面试过程中主试者有意地讲一段感人的经历，或设置一个或令人悲伤、惑令人兴奋的情境，然后请应聘者谈自己的感受，在应聘者谈感受的过程中进行一连串的发问，从而通过应聘者的反应可以看出应聘者表达自我情感的能力和控制自我情感的能力。此类追问方式属于以下哪项（）。A、学习型追问B、假设型追C、激发型追问D、态度型追问
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考题 以下哪项不是结构化面试中追问的具体策略（）。A、营造宽松的面试氛围B、学会倾听C、灵活地运用追问方式D、利用引导型问题追问自己需要的答案E、追问要适时、适度
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考题 追问
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考题 判断题当被访者答案内容没有回答题目，而是答了某个其他的问题，这个时候可以不追问。A 对B 错
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考题 问答题追问的技巧
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考题 单选题有效地访问，需要运用一些追问的技巧。当被访者听到问题后保持完全沉默时，可能是没有理解问题，或还没有决定怎样回答时，可以采取（）的追问方式。A 重复问题B 重复被访者的回答C 观望性停顿D 中性的追问语句
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