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人事管理是要让人适应事的需要。（ ）

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考题 与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。 A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源
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考题 下列关于传统人事管理说法不正确的是( )。 A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”
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考题 传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。 A 事 B 企业 C 人 D 社会
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考题 在一定意义上，人事管理的两大构成要素是（）。A人B事C财D物
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考题 人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。A、人与人之间关系B、人与事之间关系C、事与事之间关系D、人、财、物之间关系
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考题 物业管理人员要做到人找工作，不要让工作找人。凡是用户需要作的事都要分秒必争，尽快干好。这体现了什么？
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考题 谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
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考题 从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
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考题 人事管理的基本要素有（）A、人B、事C、财D、时间
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考题 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
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考题 传统人事管理的特点之一是（）A、以事为中心B、把人力当成资本C、对人进行开发管理D、以人为本
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考题 人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。
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考题 传统人事管理中人与事的关系包括人与事的（）A、数量关系B、层次关系C、结构关系D、组织关系E、质量关系
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考题 传统人事管理的中心是（）A、人B、物C、财D、事
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考题 传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源
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考题 人事管理的出发点和归宿是（）。A、效率B、公共责任C、公共服务D、人与事的互相适应
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考题 人事管理的根本任务是（）A、促进人与事的最佳联结B、促进人与人的最佳联结C、促进事与事的最佳联结D、促进人与物的最佳联结
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考题 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　）。A、人事管理产生于20世纪初期B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
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考题 单选题传统人事管理的特点之一是（）A 以事为中心B 把人力当成资本C 对人进行开发管理D 以人为本
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考题 单选题传统人事管理的中心是（）。A 人B 物C 财D 事
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考题 单选题人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。A 人与人之间关系B 人与事之间关系C 事与事之间关系D 人、财、物之间关系
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考题 单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A 人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B 人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C 人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D 人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
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考题 多选题人事管理的基本要素有（）A人B事C财D时间
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考题 问答题物业管理人员要做到人找工作，不要让工作找人。凡是用户需要作的事都要分秒必争，尽快干好。这体现了什么？
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考题 填空题人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。
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考题 填空题谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的（）和目的。
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考题 多选题在一定意义上，人事管理的两大构成要素是（）。A人B事C财D物
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