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在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。

A．工作态度

B．工作表现

C．工作业绩

D．工作经历

参考答案

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考题 申请统计从业资格的人，必须具备从事统计工作所需的（ ）。A.学历水平B.工作经验C.计算机知识和技能D.专业知识和技能
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考题 煤矿不得安排()从事接触职业病危害的作业。 A.未经上岗前职业健康检查的人员B.有职业禁忌的人员C.未成年工
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考题 移动电商团队的绩效考核内容是()。 A.工作业绩B.工作能力C.个性表现D.工作态度
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考题 “尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时()。 A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥B.应该允许员工犯错误，特别是高层员工C.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
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考题 负责静脉用药医嘱或处方适宜性审核的人员应当具有的资质是A.药学专业专科以上学历、3年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格B.药学专业本科以上学历、3年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格C.药学专业专科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格D.药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格E.药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、主管药师以上资格
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考题 对于基金经理的分析主要包括的内容有（）。A.学历及工作经验B.性别、年龄C.资产管理业绩评估D.投资风格
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考题 经营乙类非处方药的药品零售企业，有条件的应当配备( )A．执业药师B．考核合格的人员C．有药品经营质量管理工作经验人员D．具有大学以上学历人员E．具有依法经过资格认定的药学技术人员
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考题 分配会议组织与服务工作时应考虑相关工作人员的（ ）。A.工作经验的多少B.承担的工作总量C.特长爱好D.学历高低
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考题 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（ ）A.工作目标 B.工作业绩 C.工作职能 D.工作能力 E.工作态度
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考题 薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。A.工作价值 B.学历水平 C.工作态度 D.工作业绩
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考题 判断题特种作业人员因安全要求较高，相应的工作经验很重要，所以特种作业主要由年纪大的人担任。A 对B 错
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