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商品流通企业人力资源开发的任务包括（ ）。

A.适应工作与劳动力的变化

B.提高竞争力和效率

C.节省企业成本

D.维持稳定的工作标准

E.增加企业的员工数量

参考答案

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考题 商品流通企业核心竞争力的构成主要内容包括价值观、信息系统、管理体系、技术体系和( )。A．资金资源B．物质资源C．人力资源D．外部资源
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考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
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考题 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率
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考题 商品流通企业人力资源开发的任务包括( )。A．适应工作与劳动力的变化 B．提高竞争力和效率C．节省企业成本 D．维持稳定的工作标准E．使企业类型向生产创利型转变
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考题 企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．政府有关的劳动就业制度
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考题 经营者集中的好处不包括（）.A.形成规模经济B.利于市场竞争C.提高经济效率D.提高企业竞争力
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考题 商品流通企业人力资源开发的任务包括（ ）。A．适应工作与劳动力的变化B．提高竞争力和效率C．节省企业成本D．维持稳定的工作标准E．增加企业的员工数量
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考题 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
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考题 劳动经济学研究的核心对象是( ) A.工资与社会保障B.企业内部人力资源管理C.政府对劳动力市场的宏观调控D.劳动力资源的开发与优化配置
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考题 企业战略联盟形成的动因是()。 A.争取规模经济B.开拓新的市场C.提高企业竞争力D.促进研究与开发
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考题 部门薪资政策的任务包括()A. 适应部门对人力资源开发管理的需要B. 引导部门薪资管理的方向C. 增强部门的内部激励D. 增强部门薪资的外部竞争力
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考题 企业的辅助活动包括()。A.技术开发B.采购及基础性活动C.人力资源管理与开发D.企业基础管理
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考题 人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。 A.生产率提高与竞争力增加B.人员流动更容易C.组织形象更好D.员工更满意
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考题 在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素包括( )。A．组织目标的变化和组织形式的变化B．企业财务的变化C．宏观经济政策D．劳动力市场的变化
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考题 企业提高竞争力的源泉是()。 A.质量B.价格C.新产品开发
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考题 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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考题 一般而言，可以从以下（ ）方面人手对商品流通企业的核心竞争力进行分析。A．人力资源B．技术体系C．价值观D．财务系统
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考题 企业人力资源规划的作用包括( )。A．促进企业总体战略发展的要求B．促进企业人力资源管理的开展C．协调人力资源管理的各项计划D．提高企业人力资源的利用效率E．使组织和个人发展目标一致
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考题 企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．提升企业经营管理的总体水平
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考题 企业人力资源规划的作用包括( )。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．本现政府有关的劳动就业制度
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考题 人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。 A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
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考题 商品流通企业人力资源的构成包括( )两个方面。A.数量和规模 B.质量和水平 C.数量和质量 D.质量和时效
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