网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到迸一步的强化
C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D.魅力型领导者也具有非道德特征
参考答案
更多 “ 关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到迸一步的强化C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征 ” 相关考题
考题
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。 A.魅力本身会随情境发生变化 B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为 C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E.魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
考题
下列有关魅力型领导的陈述,错误的是( )。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化
考题
关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。 A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者 B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效 D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
考题
关于魅力型领导理论的陈述,正确的是( )。A.魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化D.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效E.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
考题
关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D.也存在一些非道德特征
考题
下列关于魅力型领导理论的说法中,正确的是( )。A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景和个性化风格的领导者
B.魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
E.魅力型领导者会对追随者产生影响,促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
考题
关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步强化
C:魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
D:魅力型领导者也具有非道德特征
考题
魅力型领导理论认为( )。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效,以及强烈的归属感
B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景.以及使用个性化风格的领导者
D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时,魅力型领导者的效果会得到进一步强化
E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化
考题
关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
D.魅力型领导者也具有非道德特征
考题
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有().A:魅力本身不会随情境发生变化
B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步强化
C:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D:其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为
E:魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
考题
下列有关魅力型领导的陈述,错误的是( )。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C.当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强
D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化
考题
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是:()。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
考题
下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。A、魅力型领导由伯恩斯首先提出B、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊C、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强D、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者
考题
关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。A、魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者B、魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效D、魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
考题
多选题下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。A魅力本身会随情境发生变化B其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为C魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感D当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步弱化E魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者
考题
不定项题关于魅力型领导理论的说法,正确的是( )。A魅力型领导者自信并且信任下属,对下属有高度的期望B能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等C魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效D当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果将会得到削弱
考题
单选题在下列选项中,关于魅力型领导理论的说法,错误的( )。A
当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时,其效果会进一步弱化B
魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C
魅力本身会随着情境的变化而变化D
能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情
考题
多选题下列关于魅力型领导理论的说法中,正确的是( )。A魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者B魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力C在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效D魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化E魅力型领导者会对追随者产生影响,促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
考题
单选题关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。A
魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B
魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C
不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D
也存在一些非道德特征
考题
单选题关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。[2010年真题]A
魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B
当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化C
魅力是一种特质,具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格D
魅力型领导者也具有非道德特征
考题
单选题罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者可使追随者产生出( )。A
开放的、双向的沟通B
高于期望的绩效C
尊敬和信任D
提升自己的个人愿景
热门标签
最新试卷