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关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。
A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化
C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
D:魅力型领导者也具有非道德特征
B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化
C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
D:魅力型领导者也具有非道德特征
参考答案
参考解析
解析：由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。
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考题
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。 A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
考题
关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D．魅力型领导者也具有非道德特征
考题
关于领导理论说法错误的是（ ）。
A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们
B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的
C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标
考题
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是：（）。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论
考题
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
考题
不定项题关于魅力型领导理论的说法，正确的是（ ）。A魅力型领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望B能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等C魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效D当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到削弱
考题
单选题在下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的（ ）。A
当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时，其效果会进一步弱化B
魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C
魅力本身会随着情境的变化而变化D
能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情
考题
单选题关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。A
魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B
魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C
不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质D
也存在一些非道德特征
考题
单选题关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。[2010年真题]A
魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B
当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C
魅力是一种特质，具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格D
魅力型领导者也具有非道德特征
考题
多选题领导理论的新发展类型有（）的几种领导模式。A魅力型B前进型C交易型D变革型E基于价值观型
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