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用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。
A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 ┨ε
D．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
参考答案
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考题
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。 A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A.不执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
考题
下列哪些说法符合《劳动合同法》的规定（ ）A．用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
考题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚B.不遵照执行C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.宣布废止
考题
共用题干
下列有关工会的说法正确的是、()A、用人单位制定的规章制度在实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出修改建议B、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知工会，由工会向劳动者传达C、劳动关系三方机制应当由县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表共同建立D、工会应代表企业职工与用人单位订立集体合同
考题
关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
考题
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则()。A:应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B:用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C:有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D:可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适合的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给与用人单位处罚
考题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
考题
在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
考题
下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力
考题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
考题
单选题用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则（ ）。A
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商处理B
用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
考题
单选题用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。[2010年真题]A
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B
用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A
用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B
用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施C
在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D
用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正
考题
单选题用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。A
应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改B
用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
单选题在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A
不执行B
宣布废止C
向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
考题
单选题下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，错误的是（ ）。A
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则B
劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示C
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
考题
单选题直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A
不遵照执行B
宣布废止C
向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
考题
单选题直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适合的，有权（）。A
不遵照执行B
宣布废止C
向用人单位提出，通过协商予以修改完善D
请求劳动行政部门给与用人单位处罚
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