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与终身雇佣制配套的制度是（）

  • A、年功序列工资制
  • B、从属性人事关系
  • C、合作性劳动关系
  • D、合同制人事关系

参考答案

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考题 与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。 A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
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考题 日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括() A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
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考题 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理 B.德国式管理 C.日本式管理 D.英国式管理
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考题 日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制 B:工厂委员会制 C:企业工会 D:年功序列工资制
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考题 日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。A终身雇佣制B年功序列工资制C按企业组织工会D广泛福利
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考题 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制
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考题 日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
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考题 与终身雇佣制配套的制度是（）A、年功序列工资制B、从属性人事关系C、合作性劳动关系D、合同制人事关系
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考题 （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
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考题 与单位终止劳动、人事关系后两年没有建立新的劳动、人事关系的支取，需要职工提供哪些材料？
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考题 日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。A、终身雇佣制B、年功序列工资制C、业内工会D、温情主义的管理方式
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考题 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
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考题 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。A、员工参与制B、政府调整C、企业工会D、自由化
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考题 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系
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考题 多选题日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。A终身雇佣制B年功序列工资制C按企业组织工会D广泛福利
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考题 问答题与单位终止劳动、人事关系后两年没有建立新的劳动、人事关系的支取，需要职工提供哪些材料？
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考题 单选题与终身雇佣制配套的制度是（）A 年功序列工资制B 从属性人事关系C 合作性劳动关系D 合同制人事关系
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考题 单选题在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A 美国式管理B 德国式管理C 日本式管理D 英国式管理
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考题 单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A 合同雇佣制B 终身雇佣制C 固定工制度D 年功序列制
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考题 单选题日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。A 员工参与制B 政府调整C 企业工会D 自由化
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考题 单选题在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。A 企业工会制度B 计件工资制C 核心员工制D 终身雇佣制
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考题 单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A 按劳取酬制B 同工同酬制C 年功序列工资制D 年功工资制
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