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在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。

A．25%

B．40%

C．50%

D．75%

参考答案

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考题 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标
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考题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。 A.90%点处B.75%点处C.50%点处D.25%点处
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考题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的**不得低于（）。A 市场**水平B 最低**标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平
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考题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．最低工资率C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平
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考题 企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。A．25%和90%B．50%和90%C．75%和25%D．90%和50%
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考题 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。A．25%B．50%C．75%D．90%
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考题 企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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考题 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。A．25%B．50%C．75%D．90%
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考题 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处．A．25%B．50%C．75%D．95%
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考题 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。A. 15%B．25%C．50%D．75%
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考题 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15% B.25% C.50% D.75%
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考题 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25%点处市场平均薪酬水平 D.75%点处市场平均薪酬水平
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考题 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。A.5％ B.15％ C.50％ D.75％
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考题 一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。A.25% B.50% C.75% D.90%
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考题 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。A:50% B:25% C:90% D:75%
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考题 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:50%C:75%D:90%
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考题 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（　　）A.25％点处 B.50％点处 C.75％点处 D.90％点处
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考题 对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。
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考题 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
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考题 关于薪酬调查的说法正确的是（）。A、薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B、薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C、在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D、薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E、如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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考题 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。A、25%B、50%C、75%D、90%
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考题 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。A、能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B、企业使自身收益保持在一定水平C、企业有能力支付的薪酬水平D、高于竞争对手的水平E、实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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考题 由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。A、相对较高的薪酬水平B、相对较低的薪酬水平C、稳定D、浮动
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考题 薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A、15%B、25%C、35%D、45%
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考题 （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。A、薪酬调查B、薪酬水平C、薪酬政策D、薪酬结构
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考题 单选题薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A 15B 25C 35D 45
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考题 判断题对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。A 对B 错
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