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企业内容人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。

A．薪酬

B．退休

C．平调

D．晋升

E．福利

参考答案

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考题 内部劳动力市场的激励方式包括( )。A．奖金B．年功序列工资C．福利D．晋升刺激E．退休金计划
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考题 薪酬制度中必须明确的内容有（ ）A．薪酬分配政策B．工资标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例
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考题 下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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考题 自主决定的员工福利形式包括（ ）。A．人寿保险B．养老保险C．退休方案D．自助式福利E．休假期薪酬
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考题 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A．职业生涯规划B．人员培训计划C．薪酬福利计划D．人员配备计划
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考题 薪酬制度中必须明确的内容有( )等。A．薪酬分配政策B．薪酬标准C．薪酬要素D．薪酬等级及级差E．福利比例
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考题 人力资源保护所涉及的内容包括:()。 A.意外事故的预防B.薪酬福利C.更广泛的安全健康内容D.职业病的预防
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考题 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利
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考题 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休 B:退休 C:平调 D:晋升 E:轮换
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考题 企业所有的人力资源管理活动包括()等。A.人员的甄选 B.晋升 C.培训 D.薪酬福利 E.调配与考评
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考题 薪酬主要包括（ ）。 A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务 E.晋升机会
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考题 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。A.内部人员自然流失 B.内部流动 C.解聘 D.择业偏好
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考题 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.退役军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
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考题 广义的人力资源规划包括（ ）。 A.人力资源战略规划 B.员工提前退休规划 C.人员供求规划 D.培训开发规划 E.薪酬福利规划
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考题 在企业中，员工的薪酬构成包括()。A.基本薪酬 B.福利 C.激励薪酬 D.间接薪酬 E.经济收入
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考题 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 A.薪酬 B.自然流失 C.跳槽 D.内部流动 E.福利
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考题 企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较
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考题 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()。A:薪酬 B:退休 C:平调 D:晋升 E:福利
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考题 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A.替休 B.退休 C.平调 D.晋升 E.轮换
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考题 狭义的人力资源规划包括（　　）。A．培训计划 B．补充计划 C．配备计划 D．薪酬计划 E．晋升计划
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考题 狭义的人力资源规划包括（　　）。A.人员培训计划 B.人员补充计划 C.人员配备计划 D.人员薪酬计划 E.人员晋升计划
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考题 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（　　）。A．拟晋升职务的员工人数 B．拟退休的员工人数 C．拟岗位轮换的员工人数 D．拟休假的员工人数 E．企业拟为员工增薪的时间和额度
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考题 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。A． 薪酬 B． 自然流失 C． 跳槽 D． 内部流动 E． 福利
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考题 员工满意度调查的内容包括（　　）A.薪酬 B.组织 C.晋升 D.工作 E.环境
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考题 员工满意度调查的内容包括（　　）。A.员工薪酬 B.组织规划 C.晋升机会 D.岗位工作 E.劳动环境
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考题 多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。A薪酬B退休C平调D晋升E福利
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考题 多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利
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