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企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。
A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好
参考答案
参考解析
解析:企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
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考题
企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总,得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素,并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
考题
多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。[2016年5月二级真题]A薪酬B自然流失C跳槽D内部流动E福利
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