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企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括( )。

A.内部人员自然流失
B.内部流动
C.解聘
D.择业偏好

参考答案

参考解析
解析:企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。
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考题 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括(  )。A. 薪酬 B. 自然流失 C. 跳槽 D. 内部流动 E. 福利

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考题 借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是()。A、德尔菲法B、管理人员接续计划C、马尔可夫模型D、转换比率分析法

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考题 人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括()。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备

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