假如你只是某公司的一名普通员工。遇到下列状况时，你认为自己最有可能作出的选择是（）。A．如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了B．如果有出国深造的机会。“我”绝不会放弃C．如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑D．就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司

题目内容（请给出正确答案）

假如你只是某公司的一名普通员工。遇到下列状况时，你认为自己最有可能作出的选择是（）。

A．如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了

B．如果有出国深造的机会。“我”绝不会放弃

C．如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑

D．就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司

参考答案

考题衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值法和（）。A．净现值法B．内部收益率法C．动态平衡法D．替代法

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考题简述劳动环境优化的主要内容。(考点：教材第103页)

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考题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A．企业战略活动B．企业行业活动C．最终产品的活动D．支持活动

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考题绩效管理的效度是指某项测量的（）。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

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考题调查企业从业员工现状的内容包括（）。A．因个人原因离职的员工及其人数B．确定五年内退休的员工及其人数C．通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D．被企业开除的员工及其人数E．因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

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考题雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为（）。A．自觉约束B．相互约束C．道德约束D．雇佣双方对收益的影响力

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考题广义的人力资源规划实质上是( )。A．企业人力资源开发规划B．企业人力资源制度改革规划C．企业组织变革与组织发展规划D．企业所有人力资源计划的总称

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考题坚持集体主义的要求是( )。(A)把集体利益放在第一位(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而放弃个人利益(D)必要情况下为集体利益赢牺牲个人利益

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考题运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。A．影响员工的工作B．对培训者的面谈技巧要求高C．占用大量的时间D．会受到面谈者主观因素影响

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考题能力测试的内容主要包括（）。A．普通能力倾向测试B．健康状况测试C．特殊职业能力测试D．道德水平测试E．心理运动机能测试

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考题工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A．5日B．7日C．10日D．15日

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