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（请给出正确答案）
关于真诚，错误的说法是( )。单选
A. 真诚不是实话实说
B. 表达真诚应随咨询进程而变化
C. 真诚要有感而发
D. 身体语言可以更好地表达真诚
B. 表达真诚应随咨询进程而变化
C. 真诚要有感而发
D. 身体语言可以更好地表达真诚
参考答案
参考解析
解析：知识点： 心理咨询技能 /建立关系
真诚不等于实话实说。对求助者表达真诚应注意，心理咨询师不能有感而发，不能忘情发泄自己的内心世界。身体语言可以更好地表达真诚。表达真诚应咨询进程而变化。
真诚不等于实话实说。对求助者表达真诚应注意，心理咨询师不能有感而发，不能忘情发泄自己的内心世界。身体语言可以更好地表达真诚。表达真诚应咨询进程而变化。
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考题
真诚永远都像镜子一样，当你真诚面对公众时，公众肯定会读到你的真诚；即便你存在错误和自己没有发现的过失，那可能是智力问题，或者是现有的行为模式和智力结构所无法避免的，公众也会原谅。本句的主旨是（ ）。A．无论正确错误都应该真诚面对公众B．公众能读懂你的真诚C．真诚面对公众，公众会原谅你的错误D．真诚是面镜子
考题
下列说法中正确的是( )。单选A. 尊重和真诚难以兼顾
B. 对于品行有问题的求助者持否定态度，可以表达求助者的真诚
C. 对求助者讲原则，论是非，是不尊重的表现
D. 真诚是尊重的基础
考题
真诚永远都像镜子一样，当你真诚面对观众时，观众肯定会读到你的真诚；即便你存在错误和自己没有发现的过失，那可能是智力问题，或者是现有的行为模式和智力结构所无法避免的，公众也会原谅。本句的主旨是（）
A. 无论正确错误都应该真诚面对观众
B. 公众能读懂你的真诚
C. 真诚面对观众，观众会原谅你的错误
D. 真诚是镜子
考题
真诚永远都像镜子一样，当你真诚面对公众时，公众肯定会读到你的真诚，即便你存在错误和自己没有发现的过失，那可能是智力问题，或者现有的行为模式和智力结构所无法避免的，公众会原谅。本句的主旨是：
A. 无论正确错误都应该真诚的面对公众
B. 公众能读懂你的真诚
C. 真诚面对公众，公众会原谅你的错误
D. 真诚是镜子
考题
婚前卫生咨询的原则是（）A、理解与共情、积极关注、尊重与温情、真诚坦率B、理解与共情、积极关注、真诚坦率、纠正错误C、理解与共情、积极关注、尊重与温情、纠正错误D、理解与共情、尊重与温情、真诚坦率、纠正错误E、积极关注、尊重与温情、真诚坦率、纠正错误
考题
单选题单选:对于“真诚”，以下说法错误的是（ ）。A
表达真诚过多会让求助者受不了B
心理咨询师应该有什么就说什么C
有时候可用一些比较激烈的言语来刺激求助者D
要做到真诚，心理咨询师首先要了解自己，承认自己的不足和不完美。
考题
单选题对于"真诚"，以下说法错误的一项是：（）A
咨询员应该有什么说什么，不能隐瞒。B
有时候可以用一些比较激烈的言语刺激求助者。C
要做到真诚，咨询员首先要了解自己，承认并接受自己的不足、不完美。D
表达真诚过多也会让求助者受不了。
考题
单选题下面对真诚的理解错误的是（）A
真诚要讲表达的方式、时机和程度B
真诚要服从这样一条基本原则，即对来访学生负责、对来访学生有助益C
真诚不是坦率、开诚布公、直截了当D
真诚等于咨询教师毫无顾忌地直来直去
考题
单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A
绩效计划是绩效管理过程的起点B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C
达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D
绩效计划是一个自下而上的过程
考题
单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（ ）。A
绩效计划是绩效管理过程的起点B
绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C
达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D
绩效计划是一个自下而上的过程
考题
单选题婚前卫生咨询的原则是（）A
理解与共情、积极关注、尊重与温情、真诚坦率B
理解与共情、积极关注、真诚坦率、纠正错误C
理解与共情、积极关注、尊重与温情、纠正错误D
理解与共情、尊重与温情、真诚坦率、纠正错误E
积极关注、尊重与温情、真诚坦率、纠正错误
考题
单选题下列说法正确的是（）A
尊重与真诚难以兼顾B
对于品行有问题的求助者持否定态度，可以表达对其真诚C
对求助者讲原则、论是非，是不尊重的表现D
真诚是尊重的基础E
真诚就是以完全真实的自我出现在来访者面前
考题
单选题下列说法中值得商榷的是（）。A
真诚在咨询活动中具有重要的意义B
真诚可以为求助者提供安全、自由的氛围C
真诚可以为求助者提供榜样D
真诚不应有半点掩饰和虚假
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