考题
()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估
考题
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。
A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
考题
信度的评估方法有（ ）。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．评分者信度
考题
在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（）。
(A)评分者信度 (B)分半信度
(C)复本信度 (D)同质性信度
考题
评估信度的方法主要包括( )。多选A. 重测信度
B. 内部一致性信度
C. 复本信度
D. 评分者信度
考题
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估
考题
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平
考题
在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（ ）。A.评分者信度
B.分半信度
C.复本信度
D.同质性信度
考题
社会研究中常用的信度类型主要包括（）A、再测信度B、表面信度C、复本信度D、内容信度E、折半信度
考题
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
考题
评估信度的方法主要包括（）。A、重测信度B、内部一致性信度C、复本信度D、评分者信度
考题
最简单、最直接评估信度的方法是（）A、内容信度B、复本信度C、折半信度D、再测信度
考题
估计信度的主要方法包括（）。A、再测信度B、复本信度C、分半信度D、同质性信度E、评分者信度
考题
测量信度主要包括（）。A、复本信度B、折半信度C、再测信度D、准则信度
考题
按照评估方法的不同可以将信度分为（）A、重复信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度E、被评者信度
考题
招聘评估的信度主要包括（）。A、稳定信度B、等值信度C、内在一致性信度D、评分者信度E、同测信度
考题
选择理估方法应考的因素有（）A、评估的成本B、评估的信度和效度C、评估的精度D、操作难度E、评估方法的适应性
考题
多选题招聘评估的信度主要包括（）。A稳定信度B等值信度C内在一致性信度D评分者信度E同测信度
考题
多选题评估信度的方法主要包括（）。A重测信度B内部一致性信度C复本信度D评分者信度
考题
多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
考题
单选题最简单、最直接评估信度的方法是（）A
内容信度B
复本信度C
折半信度D
再测信度
考题
多选题测量信度主要包括（）。A复本信度B折半信度C再测信度D准则信度
考题
多选题信度的评估方法包括（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评分者信度
考题
多选题按照评估方法的不同可以将信度分为（）A重复信度B复本信度C一致性信度D评分者信度E被评者信度
考题
多选题社会研究中常用的信度类型主要包括（）A再测信度B表面信度C复本信度D内容信度E折半信度
考题
多选题选择理估方法应考的因素有（）A评估的成本B评估的信度和效度C评估的精度D操作难度E评估方法的适应性