考题
测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
相容效度指两个测验测量的是同一种心理特质，其中一个测验时有研究效度的，另一个是已有效度证据的成熟的测验，两种测验之间得分的相关称为相容效度。()
考题
在心理测验中，效度是指一个心理测验的( )。(A)稳定性(B)准确性(C)可信度(D)区分性
考题
在心理测验中，效度是指一个心理测验的( )。A. 稳定性
B. 准确性
C. 可信度
D. 区分性
考题
在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的( )。单选A. 稳定性
B. 准确性
C. 可信度
D. 区分性
考题
在心理测验中，效度是指测验的( )。
(A)稳定性 (B)准确性 (C)可信度 (D)区分度
考题
在心理测验中，效度是指一个心理测验的()。（2008-05、2008-11）A:稳定性B:准确性C:可信度D:区分性
考题
心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度
考题
如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（ ）
A.表面效度
B.内容效度
C.构想效度
D.效标关联效度
考题
测验到想要测验的心理特质的程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
考题
关于效度的定义，正确的是（）。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标
考题
在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。A、稳定性B、准确性C、可信度D、区分性
考题
心理测验中的注意事项有（）A、心理测验的文化差异B、信度和效度C、标准化D、对实施测验人员进行培训E、测验方法的选择
考题
效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。
考题
心理测验的有效性是指心理测验的（）A、可靠性B、准确性C、信度D、效度
考题
在标准化心理测验中测查了所要测验内容的技术指标是（）A、精确性B、效度C、信度D、灵敏度
考题
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。A、接近度B、信度C、效度D、难易度
考题
单选题测验所选的测验题符合要测验内容的程度，这个效度是（）A
项目效度B
内容效度C
效标关联效度D
结构效度
考题
单选题心理测验的有效性是指心理测验的（）A
可靠性B
准确性C
信度D
效度
考题
单选题测验对应试者的辨别能力是指（）。A
测验的信度B
测验的效度C
测验的难度D
测验的区分度
考题
多选题关于效度的定义，正确的是（）。A效度反映测验的一致性程度B效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C效度是评价测验的可靠性的指标D效度是反映测验的有效性的指标
考题
单选题在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。A
稳定性B
准确性C
可信度D
区分性
考题
单选题测验到想要测验的心理特质的程度（）。A
信度B
效度C
内容效度D
构想效度E
效标效度
考题
单选题一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。A
接近度B
信度C
效度D
难易度
考题
单选题如果一个测验在测验使用者、测验人员尤其是受试者看来是有效的，那么，此测验具有（ ）。A
表面效度B
内容效度C
构想效度D
效标关联效度
考题
判断题效度是指心理测验的可靠性程度。A
对B
错