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高效能团队的特点是( )

A.队员数量符合标准

B.高度的凝聚力

C.盲目服从团队领导的管理

D.团队目标不明确

参考答案

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考题 提高团队士气的主要方法有( )。A. 监督团队成员的行动B. 团队努力的目标相同C. 让队员了解团队使命D. 创立团队识别系统
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考题 高效能团队的特点是（ ）A．队员数量符合标准B．高度的凝聚力C．盲目服从团队领导的管理D．团队目标不明确
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考题 ()指的是一个团队中,只有一个或两个队员来自不同的文化,其他队员全部来自同一文化。 A.双文化团队B.多文化团队C.象征性文化团队D.一般性文化团队
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考题 凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是( )。A.在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快B.团队成员之间的矛盾主要在哪些方面C.团队成员是如何去适应成员结构的变化的D.组织的目标是否达成
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考题 如果一个团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体时，意味着该团队已经进入团队发展的哪一个阶段?( )。A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段
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考题 当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体，团队成员对他人的优缺点以及他们如何支持使命了如指掌，并能够解决群体问题时，团队处于()A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段
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考题 常见的绩效评估的标准有四种,其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何?”属于绩效评估的()标准。 A.学习B.综合C.成果D.凝聚力
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考题 影响团队凝聚力的因素不包括()。 A.团队成员的组成B.团队的目标C.团队的激励方式D.团队成员的水平
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考题 团队精神是指团队整体的（　）、信念和奋斗意识。 A.凝聚力 B.价值观 C.互助合作意识 D.团队士气
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考题 下列属于团队精神层次的有（　）。 A.团队的凝聚力 B.互信合作意识 C.团队士气 D.团队价值观 E.团队的管理方式
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考题 团队精神包括的三个层次不包括( )。 A.团队的凝聚力 B.互信合作意识 C.团队士气 D.团队工作程序
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考题 团队精神不包括（　）。 A.团队的凝聚力 B.团队自信心 C.互信合作意识 D.团队士气
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考题 影响团队凝聚力的内部因素不包括（　）。 A.团队的成功经历 B.团队合作意识 C.团队的规模 D.激励方式
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考题 （ ）是实现团队目标的必要条件。 A.团队合作意识 B.团队的凝聚力 C.成员互信意识 D.团队士气
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考题 （ ）是团队合作的前提与基础。 A.团队的凝聚力 B.团队自信心 C.成员互信意识 D.团队士气
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考题 下列选项中，不属于影响团队凝聚力的内部因素的是（　）。 A.团队的成功经历 B.团队合作意识 C.团队的规模 D.激励方式
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考题 团队凝聚力的内容不包括（ ）。 A.团队成员对团队的向心力 B.团队对其成员的吸引力 C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D.团队与团队之间的友好合作
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考题 团队凝聚力的内容不包括( )。 A.团队成员对团队的向心力 B.团队对其成员的吸引力 C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D.团队成员间的信任
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考题 对于优秀团队，团队的团结来自（　）。 A.外部压力 B.团队内部的凝聚力 C.团队被外界认可的程度 D.团队成员对团队的归属感
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考题 影响团队凝聚力的内部因素包括( )。 A.团队的规模 B.团队的失败经历 C.团队的目标 D.激励方式 E.团队的成功经历
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考题 影响团队凝聚力的因素包括外部因素和内部因素，其中不属于内部因素是（ ）。A.团队的士气 B.团队的目标 C.团队的激励方式 D.团队的成功经历
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考题 下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
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考题 团体凝聚力是影响团队是否成功的重要因素。影响团队凝聚力的因素主要有() A.成员相似性 B.团队规模 C.成员的互动 D.加盟的难度
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考题 团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。A、创业团队凝聚力B、创业团队合作性C、创业团队公平性D、创业团队承诺度
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考题 在团队发展的震荡阶段，团队呈现的特点是（）A、完全理解团队任务B、形成团队结构C、团队融洽、冲突较少D、团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体
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考题 单选题团队精神的三个层次是（ ）。A 团队的凝聚力、互信意识和团队士气B 团队的凝聚力、合作意识和团队理念C 团队的凝聚力、互信合作意识和团队理念D 团队的凝聚力、互信合作意识和团队士气
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考题 单选题团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。A 创业团队凝聚力B 创业团队合作性C 创业团队公平性D 创业团队承诺度
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考题 单选题在团队发展的震荡阶段，团队呈现的特点是（）A 完全理解团队任务B 形成团队结构C 团队融洽、冲突较少D 团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体
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