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( )是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。
A.灵活性规划
B.人才保留计划
C.招聘计划
D.人力资源发展计划
参考答案
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考题
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法,辅助职位分析问卷法同时进行。请根据上述资料,回答下列问题:该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。A.人力资源规划B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.薪酬管理
考题
员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境,员工发展计划的制定步骤如下( )。A.进行人员需求分析B.设计人员培养方案和发展计划C.行动计划的设计和开发D.实施与管理E.对人才培训情况进行评估
考题
下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率。A.招聘计划B.人才保留计划C.灵活性计划D.人力资源发展计划
考题
跟网络规划与设计生命周期类似,网络故障的排除也有一定的顺序。在定位故障之后,合理的故障排除步骤为( )。A.搜集故障信息、分析故障原因、制定排除计划、实施排除行为、观察效果B.观察效果、分析故障原因、搜集故障信息、制定排除计划、实施排除行为C.分析故障原因、观察效果、搜集故障信息、实施排除行为、制定排除计划D.搜集故障信息 、观察效果、分析故障原因、制定排除计划、实施排除行为
考题
关于人才及人才管理的说法,错误的是()。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战路目标
C.人才管理涵盖人才的吸引,使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的,最卓越的少数员工才是人才
考题
某医院护理部为制定该院的5年护理发展规划,采用SWOT法对该院的外部条件和内部条件进行了全面分析,这个步骤是制定计划中的( )。A.分析评估
B.确定目标
C.比较方案
D.拟定备选方案
E.制定辅助计划
考题
跟网络规划与设计生命周期类似,网络故障的排 除也有一定的顺序。在定位故障之后,合理的故障 排除步骤为( )。A. 搜集故障信息、分析故障原因、制定排除计划、实施排除行为、观察效果
B. 观察效果、分析故障原因、搜集故障信息、制定 排除计划、实施排除行为
C. 分析故障原因、观察效果、搜集故障信息、实施 排除行为、制定排除计划
D. 搜集故障信息 、观察效果、分析故障原因、制 定排除计划、实施排除行为
考题
限制由于设备故障和设备修理而引起的生产迟滞的方法是:( )A.基于生产能力计划来规划生产
B.在分析设备修理工时和订单的基础上计划维修活动
C.事先批准设备维修和加班费
D.为所有生产设备建立一套预防性维修方案
考题
在人才规划中,结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求,基于人才盘点结果和历史数据,分析公司各类人才存量以及供需差异,确定人才管理中长期目标和关键战略举措,并围绕()等方面制定具体的工作计划。A、人才使用B、人才发展C、人才招聘D、人才异动
考题
单选题基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为( )。A
灵活性计划B
人员保留计划C
培训计划D
人力资源发展计划
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