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( )是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。

A.灵活性规划

B.人才保留计划

C.招聘计划

D.人力资源发展计划


参考答案

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考题 市场营销计划是基于一个特定客户群的( )A.需要、欲望或需求而制定的B.购买力而制定的C.特殊需求制定的D.愿景而制定的E.服务需求而制定的

考题 基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为( )A.灵活性计划B.人员保留计划C.培训计划D.人力资源发展计划

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考题 下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率。A.招聘计划B.人才保留计划C.灵活性计划D.人力资源发展计划

考题 针对某一特定行动而制定的综合性计划是____A. 项目计划B. 规划方案C. 战术计划D. 战略计划

考题 主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率的是( )。A.招聘计划B.人才保留计划C.灵活性规划D.人力资源发展计划

考题 人才资源规划的具体行动方案不包括( )。A.招聘计划B.人才保留计划C.局部规划D.人力资源发展计划

考题 跟网络规划与设计生命周期类似,网络故障的排除也有一定的顺序。在定位故障之后,合理的故障排除步骤为( )。A.搜集故障信息、分析故障原因、制定排除计划、实施排除行为、观察效果B.观察效果、分析故障原因、搜集故障信息、制定排除计划、实施排除行为C.分析故障原因、观察效果、搜集故障信息、实施排除行为、制定排除计划D.搜集故障信息 、观察效果、分析故障原因、制定排除计划、实施排除行为

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考题 市场营销计划是基于一个特定客户群的( )A.需要、欲望或需要而制定的 B.购买力而制定的 C.特殊需求制定的 D.远景而制定的 E.服务需求而制定的

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考题 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。A.基层技术 B.生产一线员工 C.销售人员 D.管理决策

考题 跟网络规划与设计生命周期类似,网络故障的排 除也有一定的顺序。在定位故障之后,合理的故障 排除步骤为( )。A. 搜集故障信息、分析故障原因、制定排除计划、实施排除行为、观察效果 B. 观察效果、分析故障原因、搜集故障信息、制定 排除计划、实施排除行为 C. 分析故障原因、观察效果、搜集故障信息、实施 排除行为、制定排除计划 D. 搜集故障信息 、观察效果、分析故障原因、制 定排除计划、实施排除行为

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考题 主要目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率的是()A、招聘计划B、人才保留计划C、人力资源发展计划D、灵活性规划

考题 基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为( )。A、灵活性计划B、人员保留计划C、培训计划D、人力资源发展计划

考题 单选题基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为( )。A 灵活性计划B 人员保留计划C 培训计划D 人力资源发展计划