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主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率的是（）
- A、招聘计划
- B、人才保留计划
- C、人力资源发展计划
- D、灵活性规划
参考答案
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考题
技能／能力薪酬的适用条件:()。
A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度B.组织与员工之间有长期雇佣关系C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
考题
关于外资企业与当地企业之间员工待遇的差异,一下说法错误的是()。
A、分支机构的规模对员工待遇没有影响B、大企业通常提供较高工资和较好的工作条件C、资本密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资D、技能密集型行业通常雇佣技能劳工，并且提供较高工资
考题
正确绩效评估目的在于()。A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值D.考虑员工的工作技能，岗位的能力
考题
下列( )的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。A．招聘计划B．人才保留计划C．灵活性计划D．人力资源发展计划
考题
下列有关技能薪资的说法中错误的是()
A.可以激励员工不断获取新的知识技能B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
考题
应用于操作性岗位的OJT培训，其目标是：（）A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能C、提高操作绩效和灵活性D、完成培训主管部门布置的工作任务
考题
下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
考题
组织中为了完成任务而组建项目团队的原因包括下面（）A、向那些实际完成任务的人授予更多的责任B、让员工拥有更大的权力和决策自由C、增加组织中主管的人数D、提高组织的灵活性和反应速度E、充分利用组织中员工的知识
考题
单选题下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A
技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B
技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C
技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D
技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
考题
不定项题即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）A企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
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