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关于录用决策，下列理解错误的是( )．
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
参考答案
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考题
患者,男性,70岁,左心衰竭。患者呼吸急促,不能平卧,护理中应首先满足患者 的需要是A.生理需要SX
患者，男性，70岁，左心衰竭。患者呼吸急促，不能平卧，护理中应首先满足患者 的需要是A.生理需要B.休息的需要C.心理的需要D.健康的需要E.爱与归属的需要
考题
关于录用决策，理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
考题
关于录用决策，表述正确的是（ ）。A．应当强调人员之间的互补性B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
考题
相关性原则要求会计报表信息（ ）。A．满足企业内部加强经营管理的需要B．满足投资人进行投资决策的需要C．满足债权人进行信贷决策的需要D．满足国家宏观经济管理的要求E．满足各类人员各种特定用途的需要
考题
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A．应强调人员之间的互补性B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
考题
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
考题
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B.甄选要不要注重求职者之间的比较
C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选失误企业不需要负担成本
考题
根据《建设工程设计合同》示范文本，关于初步设计应满足的深度要求说法，错误的是（ ）。A.满足主要材料订货的需要
B.满足设备材料采购的需要
C.满足编制施工招标文件的需要
D.满足编制施工图设计文件的需要
考题
关于需要各层次之间的关系，下列描述正确的有A.各种需要层次满足的顺序是固定的
B.有些需要必须立即并持续地予以满足
C.低层次需要的满足是高层次需要产生的基础
D.当较低层次的需要基本得到满足后，高层次的需要便会出现
E.层次越高的需要，其满足方式差异越大
考题
下列关于需要各层次之间关系描述,正确的有A.各种需要层次满足的顺序是固定的
B.有些需要必须立即并持续地予以满足
C.低层次需要的满足是高层次需要产生的基础
D.当较低层次的需要基本得到满足后,高层次的需要才会出现
E.层次越高的需要,其满足方式差异越大
考题
下列关于人类基本需要各层次之间关系的描述，正确的有A.各层次需要的出现与满足可重叠
B.层次越高的需要，其满足方式的差异越小
C.需要层次之间相互关联、相互影响
D.生理需要是最低层次的需要，可暂缓给予满足
E.满足各层次需要的顺序是固定不变的
考题
下列关于马斯洛需要层次论的说法，（ ）属于对归属与爱的需要的理解。A.人类要求保障自身安全
B.要求个人的能力和成就得到社会的承认
C.满足衣、食、住、行等方面的需要
D.人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚
考题
某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，共综合测试得分如表2-9所示。
试问：
(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。
(2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？
考题
关于录用决策，下列理解错误的是()。A:应强调人员之间的互补性
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
考题
关于录用决策，理解错误的是（）A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B、要考虑人员之间的互补性C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
考题
关于录用决策，理解错误的是（）。A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
考题
对人类基本需要理论各层次之间的相互关系，描述错误的是（）A、生理需要是人类生存所必需的，应该首先得到满足B、最明显、最强烈的需要应首先得到满足C、有些需要虽然并非生命所必须的，但它能促进生理功能更加旺盛D、只有当低一层次的需要被完全满足，高一层次的需要才出现
考题
关于录用决策，表述正确的是（）。A、应当强调人员之间的互补性B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
考题
单选题对人类基本需要理论各层次之间的相互关系，描述错误的是（）A
生理需要是人类生存所必需的，应该首先得到满足B
最明显、最强烈的需要应首先得到满足C
有些需要虽然并非生命所必须的，但它能促进生理功能更加旺盛D
只有当低一层次的需要被完全满足，高一层次的需要才出现
考题
单选题关于录用决策，理解错误的是（）。A
应强调人员之间的互补性B
首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C
应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D
员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
考题
单选题关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A
应强调人员之间的互补性B
首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C
应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D
员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
考题
单选题关于录用决策，理解错误的是（）A
员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B
要考虑人员之间的互补性C
首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D
应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
考题
多选题关于录用决策，表述正确的是（）。A应当强调人员之间的互补性B应关注求职者与应聘职位的适合度问题C要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
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