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价值条件化是（ ）。

A．建立在他人评价基础上的

B．建立在自我评价基础上的

C．接受他人价值观的过程

D．对抗他人价值观的过程

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考题 通过()来判断自己的行为是否符合社会所接受的标准,并以此形成自我概念。 A.与他人比较B.自我评价C.他人评价
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考题 在构建人与人之间的友善关系中，下列错误的是()A.要看到他人的长处，要反省自己的短处;B.要建立在坚持原则的基础上;C.要有与他人友善的愿望;D.要讨好他人，迁就他人。
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考题 （ ）是指除评价对象自身以外的其他人或组织对该评价对象所进行的评价。 A．自我评价 B．他人评价 C．形成性评价 D．总结性评价
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考题 构筑人与人之间的友善关系,要做到():①要讨好他人,迁就他人;②要看到他人的长处,要反省自己的短处;③要建立在坚持原则的基础上;④要有与他人友善的愿望。 A.①②④B.①②③C.①②③④D.②③④
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考题 自我评价是建立在对评价对象充分信任的基础上，容易激发评价对象的自尊心、自信心。()
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考题 求助者中心疗法中“价值条件化”的含义是（ ）。A．求助者的价值评价建立在他人评价的基础上B．求助者的行为受内化的他人的价值规范的指导C．求助者的行为不再受有机体评价过程的指导D．求助者的价值评价是有条件的
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考题 价值条件化是()。A:建立在他人评价基础上的B:建立在自我评价基础上的C:接受他人价值观的过程D:对抗他人价值观的过程
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考题 价值条件化是（　　）。A. 建立在他人评价的基础上的 B. 建立在自我评价的基础上的 C. 接受他人价值观的过程 D. 对抗他人价值观的过程
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考题 求助者中心疗法中“价值条件化”的含义是（　）。A.求助者的价值评价建立在他人评价的基础上 B.求助者的行为受内化的他人的价值规范的指导 C.求助者的行为不再受有机体评价过程的指导 D.求助者的行为仍然受有机体评价过程的指导
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考题 价值条件化是( )。多选A. 建立在他人评价基础上的 B. 建立在自我评价基础上的 C. 接受他人价值观的过程 D. 对抗他人价值观的过程
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考题 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。A.企业评价 B.正确评价 C.明确评价 D.系统评价
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考题 价值条件化是（　）。A、建立在他人评价基础上的B、建立在自我评价基础上的C、接受他人的价值观的过程D、对抗他人价值观的过程
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考题 价值条件化是（）。A、建立在他人评价的基础上的B、建立在自我评价的基础上的C、接受他人价值观的过程D、对抗他人价值观的过程
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考题 求助者中心疗法中"价值条件化"的含义是（）。A、求助者的价值评价建立在他人评价的基础上B、求助者的行为受内化的他人的价值规范的指导C、求助者的行为不再受有机体评价过程的指导D、求助者的行为仍然受有机体评价过程的指导
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考题 多选题求助者中心疗法中“价值条件化”的含义包括（　　）。A求助者的价值评价建立在他人评价的基础上B求助者的行为受内化的他人的价值规范的指导C求助者的价值评价是有条件的D求助者的行为不再受有机体评价过程的指导
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考题 多选题价值条件化是（　）。A建立在他人评价基础上的B建立在自我评价基础上的C接受他人的价值观的过程D对抗他人价值观的过程
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考题 多选题价值条件化是（）。A建立在他人评价的基础上的B建立在自我评价的基础上的C接受他人价值观的过程D对抗他人价值观的过程
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