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96 工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。
A 制作各种具体应用的文件
B 培训工作分析结构的使用者
C 根据工作变化调整工作说明书
D 对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性。
参考答案
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考题
某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。
考题
共用题干
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料,回答下列问题:职位说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。A:制作各种具体应用的文件B:建立工作信息反馈渠道C:根据工作变化调整职位说明书D:对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
考题
材料题
根据以下材料,回答题
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。查看材料A.制作各种具体应用的文件
B.培训工作分析结构的使用者
C.根据工作变化调整工作说明书
D.对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
考题
关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
考题
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。A、制作各种具体应用的文件B、培训工作分析结构的使用者C、根据工作变化调整工作说明书D、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性。
考题
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
王某开展工作分析的行为符合()A、更新原则B、动态原则C、职位原则D、专业原则
考题
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容足( )。A、工作设立的目的B、工作内容C、工作环境D、工作任职者要求
考题
不定项题工作分析结果形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。A制作各种具体应用的文件B与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式征询意见和建议C发现问题后及时修改完善D对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
考题
单选题以下说法不正确的有 ()A
工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息B
工作说明书包括工作描述和任职资格C
工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规章效力的正式文本D
工作说明书具体内謇的繁简程废根据工作分析的目标而定
考题
单选题某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
王某开展工作分析的行为符合( )原则。A
更新原则B
动态原则C
职位原则D
专业原则
考题
单选题工程项目进度管理中,工作定义的主要内容是( )。A
制定出完成各项具体工作的时间进度安排B
找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件C
确定为完成项目可交付成果必须进行的具体工作D
找出各项具体工作之间的逻辑关系并形成文件
考题
单选题.通过准备工作的七步工作后,,我们就可以形成()A
工作分析的计划书B
工作说明书C
资格说明书D
工作描述
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