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单选题
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。
A

培训制度

B

工作说明书

C

工资制度

D

任务计划表


参考答案

参考解析
解析: 工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职各晋升图等一系列立件,必须以工作岗位的再设计、再改进为基础,才能发挥其应有的各种职能和作用,全面实现人力资源管理的基本目标。
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考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。 A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、计划任务表

考题 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称。A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位配置E.岗位分级

考题 通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为() A.岗位职责B.作业指导书C.工作说明书D.工作规范

考题 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度

考题 职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A、职位规定B、奖励文件C、职位说明书D、工作规范

考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项?( )A.培训制度 B.工资制度 C.工作说明书 D.任务计划表

考题 工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:各类工作岗位的性质任务B:岗位的职责权限C:岗位关系D:岗位的劳动条件和环境E:员工承担本岗位任务应具备的资格条件

考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )等一系列文件。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表

考题 工作岗位分析的最终成果是( )等一系列文件。 A.工作说明书 B.岗位规范 C.职务晋升图 D.岗位操作规范 E.定额定员

考题 (2019年11月)工作岗位分析的最终成果是( )等一系列文件。 A.工作说明书 B.岗位规范 C.职务晋升图 D.岗位操作规范 E.定额定员

考题 ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:工作岗位分析 B:工作过程分析 C:工作任务分析 D:工作条件分析

考题 工作分析最终结果是工作描述和()。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作(职务)规范

考题 下列关于工作岗位的分析,表达正确的是()。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

考题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()等一系列文件。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表

考题 工作岗位分析的最终成果()A、工作说明书B、作业程序图C、岗位规范D、职务晋升图

考题 岗位分析最终要形成两个书面文件是()A、岗位记录B、分析报告C、工作说明书D、工作规范E、工作汇报

考题 工作分析最终会形成两个文件,其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是()A、工作说明B、岗位规范C、任职条件说明D、员工手册

考题 通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()A、岗位规范B、工作说明书C、岗位职责D、作业指导书

考题 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级

考题 多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件,工作岗位分析是( )等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级

考题 单选题职位分析的最终工作成果是职位规范和()。A 职位规定B 奖励文件C 职位说明书D 工作规范

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