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( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查


参考答案

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考题 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘供给C.招聘需求D.招聘目标

考题 ()为招聘.选拔.任用合格的员工奠定了基础。 A:人员供给计划B:工作岗位调查C:工作岗位分析D:人员需求计划

考题 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。 A.招聘人员的数量 B.招聘人员的类型 C.员工知识技能的改善 D.优化人员结构

考题 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

考题 工作岗位分析的作用有( )。A.为员工的考核、晋升提供了依据B.为选拔、任用合格的员工奠定了基础C.是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E.是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提

考题 ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划

考题 企业各类人员计划的编制包括( )。A.人员配置计划B.人员需求计划C.人员供给计划D.人员培训计划E.人力资源政策调整计划

考题 人员招聘的步骤包括(  )。A.人力需求诊断 B.制定招聘计划 C.人员招募 D.回收应聘资料

考题 整个人员规划中最困难、最重要的部分是( )。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划

考题 下列企业人力资源计划类型中,将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是( )。A.人员招聘计划 B.人员使用计划 C.劳动关系计划 D.人员培训开发计划

考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工招聘计划属于()。A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.总体规划

考题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。A、招聘人员的数量 B、职务轮换幅度 C、员工知识技能的改善 D、招聘人员的类型

考题 某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。A.招聘人员的数量 B.职务轮换幅度 C.员工知识技能的改善 D.招聘人员的类型

考题 以下属于企业人员供给计划内容的有()。A:人员的培训 B:人员晋升计划 C:人员内部调动 D:人员的需求预测 E:人员的招聘

考题 企业各类人员计划的编制包括()。A.编写人员配置计划 B.编制人员需求计划 C.编制人员供给计划 D.编写人员培训计划 E.编写人力资源费用计划

考题 以下属于企业人员供给计划内容的有(  )。A.人员的培训 B.人员晋升计划 C.人员内部调动 D.人员的需求预测 E.人员的招聘

考题 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员

考题 (2016年5月) 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员

考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(  ) A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

考题 (2016年11月)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划

考题 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些?

考题 工作岗位分析的作用有() A、为员工的考核、晋升提供了依据B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E、是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提

考题 人员配备,就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程,包括企业人才配备计划的制定招聘,选拔,(),任用,考评等一系列活动。

考题 人员配置,就是利用合格的人力资源,对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定,招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。

考题 公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

考题 单选题()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A 人员需求计划B 人员供给计划C 工作岗位分析D 工作岗位调查

考题 多选题工作岗位分析的作用有()。A为员工的考核、晋升提供了依据B为选拔、任用合格的员工奠定了基础C是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E是制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提