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绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。

A．绩效总结

B．明确目标

C．制订计划

D．全面监督

E．有效指导

参考答案

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考题 绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。 A. 绩效实施B. 绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈
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考题 绩效管理是一个完整的管理过程,其中不包括 () A. 绩效计划制订B. 绩效实施与辅导C. 绩效评价和绩效反馈D. 绩效结果应用
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考题 绩效实施包括()等环节。 A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效信息的收集与记录D.绩效管理过程的评价
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考题 ()是绩效管理流程的最后一个环节。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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考题 ()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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考题 ()包括计划本身和制订计划的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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考题 ()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。 A.绩效考评B.绩效计划制订C.绩效反馈和面谈D.绩效实施
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考题 公共部门绩效管理的环节包括()。 A.绩效计划的制定B.绩效计划的实施与沟通C.绩效评估D.绩效反馈面谈
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考题 下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。A．绩效管理的外延比较宽泛B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
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考题 绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效方法 D.绩效监控 E.绩效反馈
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考题 绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 员工的绩效管理包括的基本环节是（ ）。 A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效沟通与考评D.绩效诊断 E.结果的应用
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考题 在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。A.历年的绩效计划 B.员工职位说明书 C.员工近期的绩效考核结果 D.部门的职能职责 E.员工的目标
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考题 绩效管理的环节有（）。 A．绩效实施与管理 B．绩效考核结果的应用 C．绩效反馈面谈 D．绩效评估 E．绩效计划
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考题 绩效管理作为完整的系统，包括（）。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 绩效考评步骤包括（ ） A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
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考题 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制订绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础
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考题 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
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考题 (2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结
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考题 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
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考题 绩效计划的特征包括（ ）。A.是一个单向沟通的过程 B.是一个双向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 (2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估
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考题 绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。A.目标第一 B.计划第二 C.监督第三 D.管理第四 E.评估第五
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考题 在绩效考评的总结阶段要（　　）。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或季度绩效管理总结会 C.对业绩优异的员工给予奖励 D.召开年度绩效管理总结会 E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
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考题 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。A.目标 B.计划 C.监督 D.指导 E.评估
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考题 绩效管理的实施阶段包括()环节。A:绩效总结 B:明确目标 C:制订计划 D:全面监督 E:有效指导
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考题 多选题绩效管理的实施阶段包括（）环节。A绩效总结B明确目标C制订计划D全面监督E有效指导
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