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企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。
A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
参考答案
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考题
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。A．如何与下属进行绩效面谈B．考评者与被考评者的角色扮演C．考评的技术、技巧和要领D．绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论E．绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
考题
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。A．绩效考评必须定期进行B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
考题
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有()。A.明确企业的战略目标
B.进行工作分析以形成工作说明书
C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计
D.绩效考评指标体系设计
E.制定绩效管理制度
考题
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
考题
以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
考题
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )
A.绩效考评必须定期进行
B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D.绩效考评具有时限性
E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
考题
企业绩效管理活动的基本单元是()。A:上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B:企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C:通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D:采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
考题
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈
B:考评者与被考评者的角色扮演
C:考评的技术、技巧和要领
D:绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E:绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
考题
单选题企业绩效管理活动的基本单元是（）。A
上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B
企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C
通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D
采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
考题
单选题绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A
制定企业总体战略B
明确绩效考评的指标来源C
制定人力资源战略D
进行岗位分析与评价
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