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企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。

A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

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考题 是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A．定义绩效B．岗位分析C．企业战略D．员工素质
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
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考题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
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考题 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
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考题 某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。A．如何与下属进行绩效面谈B．考评者与被考评者的角色扮演C．考评的技术、技巧和要领D．绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论E．绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
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考题 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。A．绩效考评必须定期进行B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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考题 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法
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考题 绩效管理体系设计的前期准备工作主要有()。A.明确企业的战略目标 B.进行工作分析以形成工作说明书 C.在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计 D.绩效考评指标体系设计 E.制定绩效管理制度
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考题 （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化
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考题 绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价
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考题 绩效考评指标设计的前提和基础是()。A:制定企业总体战略 B:明确绩效考评的指标来源 C:制定人力资源战略 D:进行岗位分析与评价
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考题 以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。A.行为过程型的绩效考评指标体系 B.工作结果型的绩效考评指标体系 C.品质特征型的绩效考评指标体系 D.行为导向型的绩效考评指标体系
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考题 定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
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考题 以下关于绩效考评的说法正确的是（ ）。 A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
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考题 (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理
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考题 关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( ) A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评具有时限性 E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
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考题 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。A． 结果导向型考评方法 B． 行为导向型主观考评方法 C． 品质导向型考评方法 D． 行为导向型客观考评方法
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考题 企业绩效管理活动的基本单元是()。A:上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系 B:企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况 C:通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础 D:采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
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考题 某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A:如何与下属进行绩效面谈 B:考评者与被考评者的角色扮演 C:考评的技术、技巧和要领 D:绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论 E:绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
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考题 体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
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考题 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）A、结果导向的考评B、行为导向的考评C、过程导向的考评D、品质特征导向的考评
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考题 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。A、主要部分B、关键部C、分基本单元D、次要单元
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考题 单选题企业绩效管理活动的基本单元是（）。A 上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B 企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C 通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D 采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
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考题 单选题体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）A 考评者与被考评者B 绩效指标C 考评程序与方法D 考评结果
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考题 单选题上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。A 主要部分B 关键部C 分基本单元D 次要单元
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考题 单选题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）A 结果导向的考评B 行为导向的考评C 过程导向的考评D 品质特征导向的考评
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考题 单选题绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。A 制定企业总体战略B 明确绩效考评的指标来源C 制定人力资源战略D 进行岗位分析与评价
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