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【单选题】研究表明,企业应该追求()。

A.超出满意

B.满足期望

C.一般满意

D.不满意


参考答案和解析
A
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考题 美国科研诚信办公室《负责任研究行为指南》指出,科学共同体是协作的团体,因此() A.大家可能追求共同的研究目标,因此每位研究员可以选择或不选择进行信息共享B.大家可能追求共同的研究目标,也可能不追求共同的研究目标C.每位研究员自己的信息不应该共享D.大家可能追求共同的研究目标,因此每位研究员有义务进行信息共享

考题 企业对外界的宣言,表明企业知道应该如何去做,让外界真正了解经营者的价值观。这是企业需要具备()。

考题 企业追求的目标就应该是获取客户满意度,保持客户忠诚度,提高客户保留度。

考题 企业以集中进攻方式,努力进行技术革新,追求企业技术领先地位和竞争优势,以实现企业市场扩张和多元化经营成长,这是()A、防御型研究与开发战略B、相机型研究与开发战略C、渗透型研究与开发战略D、进攻型研究与开发战略

考题 企业愿景表明企业想成为什么,宽泛、高远,甚至充满野心,是企业基本的经营理念;在企业愿景基础上的企业使命比较具体,表明企业具体业务和追求以区别于其它企业;而企业战略目标是企业使命变为可操作的具体指标,并有规定期限。

考题 威尔逊研究表明:幸福的人应该是“年轻的、受过良好教育的、内向的、无信仰的和结了婚的”。

考题 企业在追求经济利益的同时能够依法纳税,表明该企业()。A、支持公益活动B、履行社会责任C、满足顾客要求D、遵守社会公德

考题 苏格拉底认为:“快乐不应该是人追求的目的,善才是一切行为的目的。快乐是受感情左右的,善是经过反思的,能给人带来幸福的东西。”这表明苏格拉底()A、认为道德是获取知识的基础B、追求理性主义道德观念C、反对人们追求现世的快乐D、追求人文主义道德观念

考题 研究也表明,吸烟者有明显的人格问题,如反社会性、情绪调节较差、易冲动、缺乏有效的防御机制、追求立即的满足。

考题 战略的()特点表明,它是以企业的全系统为控制对象,研究系统的整体组织与协调,规定企业的总体行动。

考题 企业追求的终极目标应该是企业的可持续经营。

考题 判断题企业应该最大限度地追求顾客满意程度的提高。(  )A 对B 错

考题 单选题企业以集中进攻方式,努力进行技术革新,追求企业技术领先地位和竞争优势,以实现企业市场扩张和多元化经营成长,这是()。A 防御型研究与开发战略B 相机型研究与开发战略C 渗透型研究与开发战略D 进攻型研究与开发战略

考题 单选题大多数研究表明,企业的伦理经营和长期效益之间有___________。A 正相关B 负相关C 不相关

考题 单选题管理经济学是()A 一门研究企业一般规律的理论科学B 一门研究企业决策实践的应用科学C 以企业追求最大利润为假设D 其经济分析方法和原理与经济学截然不同

考题 单选题成就动机是指一个人所具有的试图追求和达到目标的驱力。关于成就动机的研究表明,与害怕失败者相比,追求成功者倾向于选择()A 相对容易的任务B 非常难的任务C 非常容易的任务D 难度适中的任务

考题 判断题研究也表明,吸烟者有明显的人格问题,如反社会性、情绪调节较差、易冲动、缺乏有效的防御机制、追求立即的满足。A 对B 错

考题 单选题()的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。A 社会型B 传统型C 企业型D 研究型

考题 单选题研究表明,广告密度与企业的集中度的关系:()A 呈正比B 正“U”型状态C 倒“U”型状

考题 单选题最佳资本结构表明()。A 企业应该适当举债B 资本结构与企业价值无关C 企业举债越多越好D 以上全错

考题 单选题文中1处应该填写的词语是(  )。A 表明B 表现C 说明D 研究

考题 单选题关于成就动机的研究表明,与害怕失败者相比,追求成功者倾向于选择()A 比较难的任务B 非常难的任务C 非常容易的任务D 难度适中的任务

考题 判断题企业愿景表明企业想成为什么,宽泛、高远,甚至充满野心,是企业基本的经营理念;在企业愿景基础上的企业使命比较具体,表明企业具体业务和追求以区别于其它企业;而企业战略目标是企业使命变为可操作的具体指标,并有规定期限。A 对B 错

考题 单选题微观经济学认为,企业行为的唯一目标是()A 追求企业价值最大化B 追求企业利润最大化C 追求社会效益最大化D 追求企业持续发展

考题 单选题美国企业研究报告的数据表明,在创办企业的时候,风险投资家选择的是()。A 项目B 创意C 资源D 团队

考题 单选题企业追求的目标应该是()。A 企业所有人资本的利润最大化B 企业员工的利润最大化C 企业相关利益人的利润最大化D 企业社会价值的最大化

考题 单选题认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。A 成本约束原则B 相对效应原则C 合理利润原则D 投入产出原则

考题 判断题企业追求的终极目标应该是企业的可持续经营。A 对B 错