考题
德尔菲法是一种定性的人力资源预测方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、比率法
考题
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
考题
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法
考题
在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。A回归分析方法B劳动定额法C转换比率法D德尔菲预测技术
考题
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
考题
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
考题
人力资源需求的定性分析的方法是（）A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法
考题
创造性方法中应用比较成熟的方法有（）A、个人判断法B、脚本写作C、博弈分析D、德尔菲分析
考题
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法
考题
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。
考题
各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
考题
在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A、案例分析法B、专家分析法C、预测分析法D、抽样问卷分析法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
下列方法中，（ ）是一种应用广泛的定量预测方法。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型分析法D、管理人员判断法
考题
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法
考题
判断题在专家意见法中，现在应用较普遍的方法是德尔菲法。A
对B
错
考题
单选题下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
劳动定额法D
转换比率法
考题
单选题下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。A
德尔菲法B
人员核查法C
马尔可夫模型分析法D
管理人员判断法
考题
判断题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。A
对B
错
考题
判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）A
对B
错
考题
单选题下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（ ）。A
时间序列分析法B
德尔菲法C
回归分析法D
比率分析法
考题
判断题根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。A
对B
错
考题
单选题各项企业人员需求分析的方法中，人力资源考试不属于量化分析方法的是（）。A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
劳动定额法D
转换比率法
考题
单选题在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）A
案例分析法B
专家分析法C
预测分析法D
抽样问卷分析法
考题
多选题在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法